其他人力資源服務包括哪些內容

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人力資源服務行業是現代服務業的重要組成部分。從定義上看，根據國務院相關文件指出：人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業，主要包括人力資源招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理諮詢、人力資源信息軟件服務等多種業務形態。

人力資源服務包括：

1、臨時工派遣業務，勞務市場及工人中介機構

2、培訓管理服務，人力資源管理或企業管理諮詢培訓與職場培訓

3、就業與僱傭服務，包括人才中介、人才網站、獵頭服務業和常規招聘服務業等。

人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。

擴展資料：

基本特點：

1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。

社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。

對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考

2、重複性：人力資源外包活動具有重複性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重複性上。

人力資源外包活動的重複性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重複性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。