職場法則 - 新人必知八大有用的人情世故
人情世故是每個職場人必須瞭解和掌握的。在有專業知識與技能的情況下，人情世故能夠幫助我們個人緩和與其他人之間的緊張度，也比較容易讓其他人感到與我們交往的愉悦感與適度感。新人必知八大有用的人情世故，希望對你有所幫助。
職場法則：新人必知八大有用的人情世故
1、有不同地位的朋友在的場合，都要保持微笑，體貼地招呼下那些內向的、不為人注意的、可能有點自卑感的朋友。在社交中對弱勢者的幫助會得到別人特別的感激。在其他社會場合，對於社會地位較低者，尤其在有你不能適應的生活條件與生活習慣時，要剋制自己所想表現出的不適感與負面表情。儘量主動向社會地位較低者打招呼。
職場法則：新人必知八大有用的人情世故
2、不適合向別人索要禮物，收到別人的禮品不管是不是喜歡要表示感謝，因為送禮者會很在乎你的反應。不能因為不喜歡，就把一處的禮物轉送給另一處，尤其還保留原來送禮者的符號與痕跡就顯得很沒有禮貌了。
職場法則：新人必知八大有用的人情世故
3、有人做錯了事情或者你發現其他做錯了事情，不要用情緒性的方式批評別人，尤其要注意就事來評價，避免評價了別人的人格、個性與家庭教養。批評時能提出解決方案，批評就更有建設性。也不要只有批評，批評不忘肯定別人的長處。如果批評時能比較幽默，往往負面效果就更少。被批評或者遇到尷尬的時候能幽默自嘲，也能提高交流的建設性。
職場法則：新人必知八大有用的人情世故
4、在有多個出席者的場合，主動介紹自己的朋友給其他人，或者主動在你認識的朋友之間穿針引線。這樣顯得大度有涵養。
職場法則：新人必知八大有用的人情世故
5、有好東西吃的時候不要吃獨食，主動地告訴他們你知道的好消息，在有好事情的時候能想到別人。
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6、雖然在商言商，但是我們要儘量不談回報地先為別人做點什麼，這樣就贏得了在心理上比別人優越的債權感。一個人的社會地位是別人對他負有的社會債務感的總和。
職場法則：新人必知八大有用的人情世故
7、好漢不吃眼前虧。但是在另外很多時候，如果問題爭執不下，也不要繼續火上澆油，冷靜下來，多收集一些數據材料與想更明白點再説。
職場法則：新人必知八大有用的人情世故
8、在你不能有充分把握做成某件事情的時候，用“爭取”與“儘量”這樣的口吻回答別人的邀約。但是，承諾了就要最大限度去履行。
