職場法則 - 三個求職面試好技能推薦

求職面試是一個不同尋常的場合，一般人都會感覺到緊張，畢竟把你一個人放在一個全是陌生人的屋子裏，接受他們的審視，確實很不自在，職場達人推薦職場法則：三個求職面試好技能推薦。

要想在面試中獲得成功，你也應該確定好自己的“談話要點”。最奇妙的事情在於，你不需要自己費力去尋找這些要點，因為每一家用人單位會告訴你這些要點 是什麼！在準備面試的時候，請仔細閲讀你想應聘的職位的描述，然後問問自己：在這個職位上工作的人最需要的三個能力是什麼？為什麼這三個能力對該公司來説 非常重要？你要如何滿足這些需要？不過不要練習得太過了，只要把對方公司的需求記在心裏就可以了。

接着在面試過程中，如果談話有跑題的傾向，你只要把話題重新轉回上面提到的三個重點上就可以了。

如果你能站在未來上司的角度上來看待這次面試，就會發現，面試並不是針對你的，而是你究竟有多適合上司的需求。如果你能像上面説的那樣，堅持三個談話重點，那麼你就能避免人們在面試中最常見的錯誤：毫無目的地談論自己。

沒錯，你需要在面試中説説你的職業目標，但是隻有在你的職業目標與上司所期望的相符合的情況下才使用。當然，你也得談談自己在前一份工作中的表現和成績，但也只有那些和你找出的三個重點密切相關的內容才使用。

要知道，面試並不是要詢問你的生平事蹟，你更不能因為某些對你來説很重要（但跟你的工作能力完全不相關）的事情而分心，尤其是下面這些事情，儘量少談或者不談：

——找工作真的是太困難了。

——你夢想的完美職業生涯是什麼樣的。

——你之前的上司/公司/同事做出的一些錯誤決策。

很多資深HR在談論面試經驗的時候都説起過面試者中最常見的一個問題，那就是不會提問題。每個面試者在最後都會被問到“你對本公司是否還有什麼問題”，這一方面是給你機會表達自己的需求、滿足你的好奇心，另一方面則是展現你批判性思考的能力的機會。在面試中，你不妨以下面這些問題做參考，給面試官一個回答問題的機會吧：

•去年公司進行的最大的變動是什麼？

•如果我得到了這份工作，那麼一年後我要做出什麼樣的成績才能算是成功？

•請問您（我未來上司）的領導風格如何？

•公司主要的競爭對手有哪些？

•在貴公司什麼類型的人能夠獲得成功？什麼類型的人不能？