職場法則 - 職場中最難升遷的6種性格

所謂性格決定命運，這句話是有科學根據的。一個人的性格，很多時候已經悄悄的決定了你的人生。職場白領的命運是完全決定在自己手中的。如果你是以下的這6種性格，在職場是很難獲得升遷的。

職場法則：職場中最難升遷的6種性格

1、仇視型

這一性格類型的人不是不自信，就是自信過了頭。你也許在工作上很能幹，表現也很不錯，卻容易看不起同事，並且總是以敵視的態度與人相處，當意見與其他同事發生衝突時，容易針鋒相對，喜歡爭個高下。並且在行為上很放肆，常常干涉、騷亂別人。這種人是不討人喜歡的，所以升職自然與你無緣。

職場法則：職場中最難升遷的6種性格

2、幕後型

這一性格類型的人在工作中任勞任怨，認真負責，可是你的努力付出卻很少被人知道。而且總有人利用他的功勞向上司邀功，雖然你內心也想得到榮譽、地位和加薪，卻因為學不會如何讓人注意你，即使再有成就，也會導致升職困難。當功勞被人搶走之後，你也只有憤慨之氣，徒增傷感罷了。

職場法則：職場中最難升遷的6種性格

3、伴娘型

這一性格類型的人，做事也許是一流的，很認真也很負責，但卻不能充分發揮自己的潛能。處事態度始終像伴娘一樣，不善於爭取，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這樣的你即使做得再出色，也會讓你升職困難。

職場法則：職場中最難升遷的6種性格

4、鴿子型

這一性格類型的人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。升職的前景也就飄渺。

職場法則：職場中最難升遷的6種性格

5、水牛型

這一性格類型的人不會拒絕，對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你馬上放下本職工作去支援，弄得自己的工作落下一大堆，只能加班。你的這種犧牲卻很少得到人的賞識，背後還會説你笨，甘願被人欺負。在領導面前也不敢表達自己，而受到委屈後，只好到家中發泄。

職場法則：職場中最難升遷的6種性格

6、抱怨型

這一性格類型的人一邊埋頭工作，一邊抱怨工作的各種不滿；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，給人的感覺是你活得被動。上司更會認為你是干擾工作、愛發牢騷的人，同事也會認為你難相處，升職加薪怎麼會留給整天抱怨的人呢？