對付職場高手的技巧

1】學會洞察對手的能力。要經營好職場上的對手，首先就要學會去了解對手，瞭解對手的性格、特長、愛好、短板，甚至個人感情情況等，只有做到知己知彼、才能百戰不殆，否則，一旦遇到機會競爭，你在對手的那裏將會不堪一擊。

【2】學會尋找可靠的盟友。話説一個好漢三個幫，這個時代已不再是個人英雄主義的時代，要想成就一份事業，成就一個夢想，靠的是團隊而不是單打獨鬥，所以在經營職場的時候，要學會尋找價值觀、人生觀、為人處事觀以及對手的敵人成為自己的盟友，從而為自己經營職場奠定堅實的人脈基礎。

【3】學會向對手釋放善意。雖説職場如戰場，但職場並不是真正的戰場，沒必要鬥得你死我活，什麼下作的手段都往外使，不要跟同事領導留下權力慾過重的形象，在很多時候還要學會向自己的對手釋放你的善意，釋放你的真誠，釋放你的友好，釋放你的尊重。從而讓對手看到你的格局，看到你的大氣，哪怕最後任何一方失敗，大家也會握手言和，更有可能得到一個朋友，交到一個知己，這樣的結局何樂而不為。

對付職場高手的技巧

首先，不卑不亢。牛人的心態無非是炫耀自大和炫耀是他（她）有一定能力，自認為自己無人能敵。更是要得到新人的追捧和巴結！所以對這對這樣的人，你不卑不亢他（她）也對你

再次是要認真工作，不出錯。讓他（她）找不到把柄來壓制你。“牛人”第二個原因羨慕嫉妒恨。如果他（她）挑不出你的毛病，你又是他（她）相對助手，成為“沒你就不行的角色，“牛人”的囂張氣焰自然打消

對付職場高手的技巧

1、少提問題，多講方案

這種情況，你肯定經常見，開會的時候，總有“槓精”跟領導提出反對意見，尤其是對領導提出的任務：“領導，你提這個想法太難實現了”“領導，這個項目幾乎沒有完成的可能”。

2、少用問答句，多用選擇句

在工作中遇到問題，領導的眼中釘們一般都是怎麼跟領導溝通的“領導，客户王總説明年不跟咱們合作了，怎麼辦呢

三、少主觀臆斷，多複述求證

很多人在領導分配任務之後，為了給領導留下好印象也好，怕領導嫌他囉嗦也好，馬上去執行了，執行過程中也不跟領導保持互動，結果往往不能讓領導滿意，自己還一肚子委屈。