大學生狂攬65證書找不到工作 - 證書學歷並不是職場全能鑰匙

日前，一名“證霸”在網上掀起了一場關於學歷證書和職場關係的討論。一名準畢業生，在大學期間考取了65個證書，樑旭兩年成績排年紀第一，實踐經驗也很出眾，但卻仍找不到一份稱心的工作。學歷和證書是職場的全能鑰匙嗎？由此可見並不見得。

孫夢濤是一名即將畢業的大四應屆生，在校4年期間，他考取了65個證書，連續兩年綜合成績全年級第一，創辦過志願者服務隊，當過大企業董事長助理，甚至創業開過傳媒工作室。不論是應試還是實踐經驗，看起來都是相當不錯的，但他到現在投了50份簡歷，卻無一例外石沉大海。

這條新聞在短時間吸引住了許多人的眼球。不僅掀起了一場關於學歷證書和職場關係的討論，還戳了不少人的痛處。大學生證書的含金量和實際功用到底有多大？是不是在學歷歧視的大背景下，再多的證書也比不上一張好一點的學歷？

其實再仔細看看這篇報道，不難發現一些問題。一方面，這65個證書不過是一個噱頭，其中大部分都是榮譽證書，換言之並不能證明學生的專業技能和能力，只能證明該生在校期間學習優秀。另一方面，報道只提到孫夢濤沒能找到一份“稱心”的工作，而何為“稱心”？是否是他要求過高，對他拋出橄欖枝的公司他又看不上呢？因此，報道中所提的證書和他能否找到工作，實際上關係並不大。

像孫夢濤這樣的學生，在學業上拿過眾多的榮譽證書，社會經歷和志願服務經歷又十分豐富，要找到一份不錯的工作應該不存在問題。但現實擺在這裏，問題出在哪裏呢？真是學歷問題嗎？繁多的證書背後又有多少能夠證明他專業上所取得的成就，又有多少能夠和工作定位掛上鈎來？

可見大學生畢業找工作，不論是學歷還是證書都不是全能的鑰匙，但也不能以偏概全認為他們是一張廢紙。除了精進自己外，剛進入社會的學生也應該清晰自己的定位，不要好高騖遠，可以選擇從基層開始做起。端正了職業規劃和就業心態，才有可能找到合心的工作。

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