有關考核制的精選大全
比較難。因為相對於以往的錄取，考核制對於博士學位申請者提出了更高的要求，容易讓優秀者更容易申請到博士，對於一般院校畢業的碩士來説，門檻提高了很多。34所高校的優勢學科在今後5到10年都會轉成這種招生模式。理工科來...
二者區別在於半年考核是兩個季度加在一起考核。而季度考核則是指單個季度的考核。不管採用什麼方式的考核，目的就是看經濟運行數據是否在合理的區間，目標任務完成是否與時間流逝成正比。當然，即是考核，就會有獎勵與懲罰的...
首先，要制定能夠體現過程考核的指標體系。可在學校年度考核體系中把過程性考核指標“切割”出來，依據《義務教育學校管理標準》，結合地方實際情況，細化考核項目標準，供學校考核時使用。其次，要建立確保考核公正性的工作機制...
二者區別在於前者是在一個考核期內，根據經濟運行的結果進行的一種考核。後者是把前者考核時的結果，參照市場增減變化的因素綜合起來進行的一種考核。這種考核，更能反應效益的真實性。所以，把兩種考核有機的結合起來，確保經...
由單位黨委（組）決定。新錄用的公務員試用期為一年，期滿後由單位組織人事部門進行考核，考核的主要方式是民主測評，談話瞭解，廉政鑑定等方式，如果民主測評和談話瞭解沒有大量的反對意見，廉政上沒有問題，組織人事部門會提交到單位...
加強責任制考核是確保工作的重要保障，一是嚴格責任制考核內容，要加強責任制的制定，堅持民主集中制，一切從實際出發，確保各部門、各崗位的責任制做到全覆蓋，無空缺，二是要嚴格標準，做到規範化，科學化，要制定嚴格的考核標準，對標找...
感官質量考核採用百分制。感官質量標準是指運用人體的感覺器官（包括味覺、嗅覺、和視覺器官），對煙葉及其製品進行質量優劣的評價標準。包括外觀質量評價和內在質量的評吸鑑定兩方面的內容。感官質量標準是指運用人體的感...
一年一次，崗位責任制考核可以一年一次，也可以一個季度一次。企業要落實安全生產責任制，管生產必須管安全，安全責任制要有明確的目標指標，落實到人，指標可測量，安全生產責任制指標實現可以按季度進行測量統計，並將考核結果加入...
KPI績效考核，又稱“關鍵業績指標”考核法，是企業績效考核的方法之一。這種方法的優點是標準比較鮮明，易於做出評估。它的缺點是對簡單的工作制定標準難度較大，缺乏一定的定量性。KPI確立的是關鍵績效指標，而不是目標，因此，KP...
現行的功率因數考核，是參照1983年出台的《功率因數調整電費辦法》進行的。它根據客户不同的用電性質及功率因數可能達到的程度，分別規定其功率因數標準值及不同的考核辦法。...
二者是有區別的。考核的目的，是激活全體員工對所承擔工作的熱情，遵循的是價值規律，讓員工在自身價值上與創造價值上追求合理，體現的是多勞多得的原則。而不考核則難以獲得員工積極工作的響應，日復一日，公司的朝氣會蕩然無存...
關於藥店店長的績效考核指標設置如下：1、門店管理每天完成藥店設備巡檢表，人員簽到表，早晚例會，顧客意見徵詢表。2、門店業績 每天按計劃完成藥品銷售指標及任務，設計及採用派單，儲值送藥，小區推廣等模式促銷。3、成本控...
考核結果納入部門績效考核，與成員單位目標考核激勵體系(MKJ)掛鈎，將深化改革作為領導班子述職重要內容。設立專項考評機制，採用督辦、評估等多種方式，推動和促進改革取得實效。以MKJ考核縱向深入。將改革三年行動作為重點...
考核德能勤績廉及幾方面。德主要考察的是思想品德，個人道德。能是指工作能力，主要考察該教師是否能勝任教師工作的能力。勤是指勤勞的美德，主要考察教師是否勤於教學。績是指工作業績，考察的是教師在教育行業當中業績表現...
基礎體能考核：每項考核成績大於等於60分則基礎體能總成績為合格有任何一項低於40分則總成績不合格若有3項以內（含）成績小於60分大於等於40分，則9項總成績平均分大於等於70分為合格，否則為不合格超過3項成績小於60分則總成...
河長制辦公室承擔對本區域內河流所有的運行情況的考核，這是跟河長制度的職責和擔當有直接關係。現在推行的河長制度是由本地政府一把手擔任的，而河長辦公室主要承擔的考核，是對下屬單位對河流以及相關流域進行治理和預防...
“製造費用”是企業在產品生產過程中發生的、用於產品製造的費用。由於該費用“服務”的每個產品對象相對不很具體。所以，會計核算時先將他們集中歸類，然後按照一點的方法和規定分配的相應的產品。因此，製造費用考核遵循...
量詞次，場一次考核，一場考核。考核，漢語詞語，意思是考試，考定核查。引證解釋亦作“攷核”。考查審核。北齊·顏之推《顏氏家訓·省事》：“有一禮官，恥為此讓，苦欲留連，強加攷核。”明·李介《天香閣隨筆》卷二：“若是邱明《翼經...
納入編制考核名單就是該名單屬於編制人員，所以納入編制人員考核序列的意思。一般來説國家公務員，事業單位的領導和職工都是屬於在編的編制人員，都納入編制考核名單。...
主要有兩點明顯區別:第一，指代不同。考核人是指經組織安排，對他人進行考核工作的人，具有對他人進行考核的工作職責。而被考核人是指需要接受考核的人，也就是考核對象。一個考核別人，一個接受考核，這是根本區別。第二，工作內...
華為用的PBC就是個人事業承諾。是指在全集團範圍內通過自上而下地將集團、部門的工作目標逐級分解到每一位員工的方式，由直線經理與員工簽訂PBC，以實現組織績效和個人績效的有機聯結。...
考核指標，就是將工作過程中的表現，用科學方式結合組織特性劃分項目與標準，用求得量化的考證，使之達到提高績效的目的。考核標準就是對員工績效進行考核的標準和尺度。對員工進行績效考核，需要依據一定標準對每一指標進行衡...
核工程與核技術考研科目有政治，外語，數學，專業課難不難要考你報考的院校，如果是清華西交哈工程等院校的話，還是比較困難的，川大南大等院校相對來説好考一些。核工程與核技術是一門有基礎科學技術，科學及工程科學組成的，綜合性...
績效考核的建立具體可以參考以下五點：1、進行工作分析要發揮考績對整個管理系統的信息反饋作用，必須開展有效的工作分析，即明確崗位職責及崗位員工對素質要求，確定哪些是完成工作必須的績效要素。只有明確了崗位職責，才能...
這取決於職位和績效。如果是高管，如果做出成績，獎金可能是幾十萬，甚至上百萬，好的話會更多。如果是普通員工，工作成效一般，獎金可能就一二百，甚至沒有。...
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