有關合同制的精選大全
享有正式員工的一切待遇。按照用人單位和員工簽訂的勞動合同，享有工資，五險一金和其他符合國家規定的各種福利。供銷社是國家與農民聯繫的紐帶，是集體性質的農民合作組織，也是黨和國家關心扶持三農的橋樑，在為農服務中發揮...
92年之前的合同，職工人如果是有工齡的話，那麼所有的工齡都被認作為視同繳費公齡，因為92年之後，我們國家就開始實行養老統籌了，那麼1996年全國有2/3的地區開始實行養老保險，到98年全國包括靈活就業個體户都開始實行養老保險...
煤礦派遣工轉成長期合同工基本都是正式工待遇，煤礦企業可以給你繳納五險一金。幹到退休享受退休工資待遇。前提是必須簽訂長期勞動合同，在合同期內違反勞動合同法規法律，煤礦企業可以解除長期勞動合同，不享受煤礦企業的工...
合同制工人現時來講，一般情況下都是在企業和工廠籤與合同制的人。勞動合同制就有些差別，勞動合同制是當時人與勞資籤與勞動合同制的關係，授到社保、醫療和其他保障的勞動合同制保護下。所以這是合同制工人與勞動合同制有...
算工齡。只要你同企業簽訂勞動合同，從你工作那一天起，就算工齡了。所以，1988年的合同制工人是算工齡的，這是國家人力資源部承認的。...
既然是合同制消防員，就是在管理上根據個人能力、表現等情況綜合而定。如果是能力低、表現不好肯定是合同到期就不續簽。如果是能力強並且在工作中能獨當一面的，或許就長期幹。30年左右。消防員是一種特殊的職業名稱，不算...
這個問題是這樣的，合同制消防員不可以轉成正式編制的。正規的消防隊屬於事業編制，而合同制的消防員要成為事業編制的消防員，必須要通過公開的招聘考試，及格了，被錄取了，才能成為一個有事業編制的消防員。而如果不通過招聘考...
合同制員工當然會有年終獎啦。現在不僅企業要與員工簽訂勞動合同，事業單位也開始與勞動者簽訂勞動合同了，不是説現在基本上用工單位都要與勞動者簽訂勞動合同，然後這些企業為了能夠獎勵員工一年工作的努力，基本上都會給員...
合同制消防員不會轉正的。目前我國消防員70%是服兵役消防員，有20%是企業專職消防隊，10%是合同制消防員。沒有什麼正式消防員之分。合同制消防員是指針對當前現役消防警力嚴重不足的問題，為了加強公安消防部隊一線滅火執...
1、概念不同：派遣制，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作：而會同制指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工後，與員工簽訂正式勞動合同。2、兩者的勞動關係不同：派遣工屬於勞務派遣公司...
有些補貼有，有些補貼沒有。合同制護士基本工資按照在編護士工資的60%正常發放，績效工資和在編護士同等待遇。但合同護士有些補貼，比如養老保險，失業保險，住房公積金，生育保險以及醫療保險，按正常的工資比例給予補貼，但住房補...
合同制員工是指用人單位通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的...
是的，是合同制，且為企業編制。皖新傳媒是一家專注於出版發行領域企業主要從事教材，一般圖書和音像製品的批發零售。...
合同制教師與公辦教師同工同酬。由於歷史的原因，全國許多地方曾經在高考落榜生中招聘了一批合同制教師，一部分通過教育系統內擇優錄取轉成正式的公辦教師，現在還存在的合同教師人員較少，年齡己超過五十歲了，他們一樣參加職...
據我所知，現在好像沒有什麼工作體檢時要求裸檢的。如果算體檢最嚴的應該是當兵或者是在高級的，就是航天員什麼的，那個一般人都不會接觸到的，就咱們現在目前一般的工作體檢都不需要裸檢，各個工作單位對於體檢的要求也不太相...
合同制教師檔案需要交教育局。合同制教師也是不在編教師，是通過合同進行管理的。一般情況下，上級教育局要對合同制教師進行管理，也包括檔案管理，因此，簽訂合同的教師，個人檔案一般在教育局保管，合同解除時，也需要在教育局提取...
合同制護士一般情況下是通過勞務派遣或簽訂勞動合同的一種用工形式，一般情況下，首次簽訂合同為一年，第二次簽訂合同可以為三年，如果工作表現優秀，一般情況下是可以有機會長期工作下去的，所以相對來説也是比較穩定的工作崗位...
合同制工人的醫保怎麼計算如果你一直是在職職工，那麼你的醫保跟社保一樣，都是逐月逐年累計的。你工作期間單位一直繳納社保的話，你的醫保也是跟着一起繳納的。所以你社保工齡有多少年，你的醫保就有多少年。醫保累計繳滿25...
沒有區別了。勞動用工制度改革後，招收的護士都實行勞動合同制度，簽訂勞動合同，參加社會保險，繳納＂五險一金＂，到達退休時，退休待遇都一樣了，沒有區別了。...
人事代理。這是高校僅次於正式事業編的一種用工形式，是學校直接和教師簽訂聘用合同。目前，碩士研究生進入本科高校工作，多采用人事代理的用工形式。人事代理穩定性也很強，一般只要在學校沒有犯嚴重錯誤，是不會被辭退的。人...
臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用...
聘任制和陳鎮合同制有區別。聘任制是有時間的，也有臨時聘用或長期聘用等方式。而合同制是根據本人和單位共同簽訂合同書後上崗的，這種上崗雙方隨意不得違反合同書上的條理，嚴格執行合同書中的內容，如果那一方如果不受合同...
公辦合同制教師新的規定就是享受公辦在編教師同等待遇。公辦合同制教師雖然屬於編外合同制管理，但這類教師在學校所做的事情，所擔任的工作量都和在編教師是一樣的，那麼享受的待遇也理應和在編教師一樣，這符合大家對同工同...
護士合同工什麼時候能轉正，這個要根據醫院情況，有些醫院一年可以轉正或者是三個月的就可以轉正了。三年是完全可以轉正的，你可以跟你的上級領導申請轉正。只要符合一院要求的就會轉正的，一級一級申請。只有通過個人的努力...
1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工...
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