有關拖欠工資的精選大全
老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是電話投訴到當地勞動監察大隊，他們會依...
大家好，關於工廠拖欠工人的工資問題，以我目前工作十幾年還沒有碰到這個問題，以目前這個法制社會一般的工廠不會拖欠工資，惡意拖欠工資的，如果真的被拖欠工資不發，我們沒有辦法解決的情況下，再好的辦法就是勞動局反應去告，關於...
外地私人老闆拖欠農民工工資的，農民工可以到當地的勞動局申訴，通過勞動局來對私人老闆處罰，解決農民工工資問題，農民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。農民工求職心切，不知道在受僱用的時候最好要和老闆簽訂書...
撥打統一的投訴舉報與政策諮詢電話12333。勞動者如果遇到欠薪問題，可以首先諮詢相關政策，北京12333熱線向社會提供24小時不間斷的政策解讀和諮詢服務。同時，北京12333熱線可受理拖欠工資方面的投訴舉報，轉交本市勞動保障...
1、如果你還在職，到勞動監察大隊投訴可以受理2、如果離職超過2年，到勞動監察大隊投訴，不予受理3、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其...
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付...
拖欠工資並不少見，現實生活中經常出現類似的例子，新聞媒體報道也屢見不鮮，尤其是年底，老闆拖欠員工工資的時候。拖欠工資是法律規定的，一旦發現就立案調查。那麼，拖欠工資多少可以立案呢關於拖欠工資的法律規定是什麼情況呢...
用人單位北京恆安衛士拖欠工資不給的問題，打工者可以攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：勞動合同、工資欠條、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的...
當事人屬於承包方，發包方拖著不付錢，工人要工資，當事人可以到發包方的人民法院提起民事訴訟，要求發包方依法支付合同約定的錢款，用人單位不得非法拖欠勞動者的合法工資，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害...
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付...
天津拖欠工資可以直接撥打12333勞動部門熱線諮詢，正確的舉報電話也是12333打通以後和相關的部門舉報即可最近國家頒佈執行勞動監測協調局公佈《全國和各地區受理拖欠民營企業中小企業賬款投訴舉報渠道》。按照黨中央、...
不管用的，12333是全國勞動保障部門統一設立的服務熱線。建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行...
1、報警沒有用，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政...
公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的...
管。管委會可以通過協調的方式處理拖欠工資問題，這種協調大多時還是有效的，但是一些勞動關係和經濟合同關係比較複雜的、雙方爭議較大的就通過協調沒力度了，管委會是協調機構不是審判機構，不能單方面來判定誰是誰非，只能搭...
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。2、勞...
拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付...
管用。12345會解決拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。12345熱線是全國各地通用的電話號碼，代表著國家對市民聲音的重視，解決勞動保障、醫療、教育和...
你可以撥打勞動者權益保護電話12333勞動者權益保護是法律專門規定的比較偏向於勞動者的保護的一些規定。勞動者應享有的權利有：享有平等就業和選擇職業的權利。有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給...
勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的勞動局不受理。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以...
本人辭職離開公司，公司拖欠工資社保，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資和補繳其社保。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請...
1、開啟微信小程式，搜尋“全國根治欠薪線索反映平臺”。2、選擇“請登入”，會跳出“即將開啟12333小程式”，選擇“允許”。3、沒有註冊過的小夥伴，選擇“新使用者註冊”已註冊過的，直接登入即可。4、註冊之後，選擇“開始實人...
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟...
《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。擴充套件資料：工資按月發放...
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據（勞動合同、工資發放記錄）並採取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請...
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