有關薪要的精選大全
一個月在我們這裡，一般主管說給你漲薪大概需要一個月的時間。在這段時間內，你應該更加的努力工作，認真的完成你的各項工作任務，爭取早日漲薪。一般主管申請加薪的審批流程要3天到14天員工加薪需要走員工崗位薪酬變動申請，...
關鍵看底薪高低，如果底薪低，18薪也沒用。如果底薪高，給18薪最好了。比如，底薪三千，給18薪能有多少如果底薪五萬，給13薪也很高興。當然是18薪划算，薪資的次數越多越好，就算是年底的薪資總數一樣多，早一些到手的薪資就可以早用，用...
不需要。我們知道，薪炎之律者是一種工作，晉升完全不需要，這是基本要求，你可以嘗試一下，在平時也能看到，沒有什麼特殊要求，有很多人都使用過。...
當然是不用還的。加入鏈家做中介的話，有為期一年左右的時間是屬於無責任底薪每個月都能到手8000元，這樣的福利是相當不錯的，如果說一年以後繼續做銷售，那麼會根據自己的銷售情況來決定收入，如果不想做了，那麼就可以離職，無論...
15薪就是每年發15個月的工資，13薪就是每年發13個月的工資，這個因公司不同或者是單位不一樣，發放標準也不相同，最主要的是單位效益要好，但是執行什麼樣的標準的原因是多方面的。比如有政策法規方面的等。15薪是指一年發15個...
意思如下：   1、 12薪：指的是發12個月的薪水，相比於13薪、14薪等是不好的，意味著沒有年終獎。   2、“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，，以12月為一輪，當員...
在一個地方工作時間長了後，員工會根據自己的表現要求加薪，那麼如何要求老闆加薪呢？如果向老闆或者上司開口要怎麼說呢？今天就為大家盤點漲薪水的5個祕訣哦。1、瞭解公司的經營狀況和薪酬制度如果想要上司或老闆為自己加薪...
入職薪資和底薪意思不一樣，薪資就是工資，是每個月發到手裡的錢，而底薪是薪資的一部分。現在大多數單位尤其是企業經營單位對於薪資的發放有很多要求，目的是更有效，合理地對員工進行管理，以便提高工作效率，所以薪資一般都是由...
是的。30-50k13薪的意思是月薪30000-50000，一年發13個月的薪水。首先要了解下，K是代表千的意思，1K就是1千人民幣。這個源自詞根：kilo，例如：千克：kilogram千米：kilometer，都是來自於這個詞根。在工資中，K就是千的意思，所以30000k...
這個要看具體情況理性對待。我們作為職場要非常理性，對於我們自己的收入不低於行業水平，我們必須有明確的定位和認識。因為我們瞭解這個行業的現狀，對於相應的崗位到底有多少錢就足夠了解工資待遇，不會出現低工資這種情況...
首先考慮的是，工資變少了對你的生活有影響嗎其二，跳槽就是變換工作崗位！這個工作崗位的未來發展是否會更好那有沒有必要這個要根據每個人不同的情況去進行分析啊不能夠平一句話，做好不好對於某些人來說，那肯定是好的，如果崗...
薪資是每個人工資的統稱，月薪是薪資的一種說法而已，因為各個崗位工種的差別，有的人月薪制，有的人計時或者計件，有的有加班費，工資構造不一樣，一般月薪就是每個月固定拿這麼多錢，而時薪這類就看你上班的時間多少來判別，但是無論...
月薪15k是妥妥的高收入階層，在全國有六億人收入，只有1000元的前提下，月收入15k絕對是金字塔塔尖的一級，要不要買車關鍵是看需求，如果自己喜歡車，喜歡自駕旅遊，買一輛車是可以的，如果自己對車不感冒，那麼也可以不買積累更多的錢...
1小時，人事談完薪資後也就差不多可以進去這家公司了。在薪資談完後人事就會將應聘者的所有資料整理好交給企業總經理稽核，有些時候兩三天就可以審批好，而對於一些關鍵的工作崗位，企業總經理還會和人事及用人部門負責人進...
證明候選人的期望薪資是合理的，很多情況下候選人在找工作時提出的期望薪資會高於自己原單位的薪資，但是隻要漲幅在一定範圍內都比較合理，新單位也會認可，如果候選人的漲幅太誇張新單位一般不能接受，那最好的證明就是員工的...
hr和老闆談薪資一般需要一個星期左右，如果超過一個星期，你可以主動致電hr進行諮詢，不要耽誤你的面試進度和找工作的機會。如果hr遲遲不去和老闆談薪資，你可以告訴對方自己的期限，主動去爭取其他的工作機會，因為對方有可能是...
每個公司時間都不一樣，一般在錄用前就會把薪資告知本人，最多2-3天。要看企業大小，如果說按照0-100人規模，那麼核對工資就是1-2個人，差不多在2天內就可以核對完成。擴充套件：法律分析：核薪的意思就是稽核薪水的多少，應該給勞動者多...
薪資是每個月在單位的個人收入，這幾年包括了底薪，全勤獎，加班費，績效獎還有各種資金的補助。底薪是每個月員工的最低的工資保障，也就是在固定的工作時間裡面的薪資，比如一個月工作22天，每天8小時，這段時間的工資就是底薪。以...
一般大企業是需要十幾天左右。定崗定薪也就是固定工資，是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。薪酬收入的多少不會因為其業績的變化而變化。崗位的重要程度是不同的，相應的薪資也會有所區別，在...
毛薪與淨薪最大的區別，就是發下的薪資和總工資表上的工資不一樣，毛鑫是不帶扣除的，靜心是自己裝口袋裡的！也就是總工資是沒有扣除各種費用以及稅收的所有工資綜合淨工資是扣除各種費用之和，拿到手的錢，也就是實發工資毛工資...
四十歲降薪跳槽要根據自身的情況而定。如果跳槽到一個有上升空間的工作崗位或者自己專業對口特別熟悉的，而且還喜歡乾的崗位，還是有必要的，40歲的年齡，正是工作事業能幹的時候，如果碰見合適的崗位，是可以跳槽，當然，我們要根據...
國企降薪了也不要跳槽。國有企業、中央企業都是優勢企業，工作比較穩定，福利待遇相對較好。比如：養老保險、住房公積金、失業保險、醫療保險、企業年金（補充養老保險）都是足額繳納。中央所屬的國有企業養老保險都是按300%繳...
如果是線上申請、線上稽核，那麼這個是由系統來評估貸款額度的，通常1-3天左右就可以完成。而線下提交貸款申請，這個需要由人工客服進行稽核，根據線下貸款的流程，額度評估可能會需要5-7天左右。在使用者提交借款申請後，會由系統...
這個要從多方面去綜合考量，一是你當前的薪酬水平，二是你自己的能力，三是新公司給你的平臺如何，四是你自己的期望值等等，比方說你現在的薪水每個月兩萬，降4000以後還有16000，如果業界薪酬水平大致也如此，而你又沒有突出的能力，...
hr要薪資明細不要給，因為薪資是屬於個人的隱私的，是不會給到別人的，當然這僅僅是僅限於你對這份工作是一種可有可無的狀態的，如果你對這份工作是志在必得的話，你就處於被動的情況了，薪資明細可以不用給，直接給個銀行的流水也...
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