未婚先孕單位會開除嗎 - 看專家如何解答

未婚先孕單位會開除嗎？在未婚先孕的人羣中，有可能會存在因未婚先孕而擔心被公司開除的心理，到底未婚先孕是否會被公司開出，看法律專家如何解答吧！此文僅供參考。

未婚先孕單位會開除嗎

國家計劃生育政策並未規定未婚先孕違法，只是規定未婚生育違反計劃生育政策規定。未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。你懷孕並未違反計劃生育政策規定。所以，如果是在職的女員工，是有權享受國家規定的98天產假的，只是不享受產假津貼。也就是説，單位不得以未婚先孕為理由與女工解除合同。正常情況下，未婚先孕是不會被單位開除的。

目前並沒有法律規定“未婚先孕”是違法的，不違法，用人單位就無權解除勞動合同。此外，《勞動法》第29條和國務院《女職工勞動保護規定》第4條中都明確規定，女職工孕期、產期、哺乳期不得解除合同，即使合同期滿，女工在孕期、產期和哺乳期間也不能終止勞動合同，必須延續到孕期、產期和哺乳期滿。《女職工勞動保護規定》還規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這些規定並非只保護已婚女職工。所以，即使是“未婚先孕”，也不能將女工辭退。

在北京召開的十屆全國人大常委會第十六次會議審議《婦女權益保障法》修正案草案，這部草案規定，簽訂或解除勞動合同時，處於懷孕、生育等特殊時期的女職工受到特殊保護。用人單位在招聘、錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者有關服務協議，勞動(聘用)合同或者有關服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

公司以未婚先孕為理由解除勞動合同屬違法行為

如果公司以你未婚先孕解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，你可申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定，違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

未婚先孕解除勞動合同案例

上海市浦東新區人民法院對這樣一起案件做出一審判決，公司解除勞動合同的決定被撤銷。

許小姐是上海一母嬰產品銷售公司的倉儲部倉管。在工作將近一年之際， 19歲的她突然嘔吐不止、感覺頭暈乏力，經周浦醫院診斷為 “早孕、妊娠反應”，醫生還開具了休息兩週的診病證明。許小姐於是向公司請假。領導告訴她，這種未婚先孕的行為違反了公司的規章制度，而且 《員工手冊》還規定，請病假必須提供由三甲醫院開出的病假單。

由於許小姐執意要求休假，公司以未婚先孕嚴重違反 《員工手冊》相關規定、並造成嚴重負面影響為由，解除了和許小姐的勞動合同。

許小姐説，自己在公司工作期間一直勤勤懇懇，不僅通過了3個月試用期，在將近1年的工作當中，多次領到公司額外發放的獎金。自己意外懷孕後，醫生表示無論選擇流產還是生產，都需要先休養身體，並出具了病假證明。然而，自己還沒考慮好是否生產，公司就以未婚先孕違反《員工手冊》為由將自己開除。這一行為嚴重違反 《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第二十條，因此申請勞動仲裁，要求恢復勞動關係，支付勞動關係存續期間的工資。仲裁裁決支持了許小姐的請求。

母嬰公司不服，於是向法院起訴。庭審中，公司提交的 《員工手冊》第九章第五條第十四款顯示，員工無計劃生育、包括未婚先孕的行為屬於嚴重違反公司規章制度，公司將予以停薪留職或開除處分。公司認為，許小姐入職時簽署了員工手冊確認函，表明她已經知曉了公司的規章制度。許小姐明知故犯，公司解除和她的勞動關係是合法的。

法院認為，我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規定，該規定並未將未婚女職工排除在保護範圍之外。許小姐未婚先孕的行為確有不妥，但母嬰公司以未婚先孕為由，解除與她的勞動關係，不符合我國勞動法律法規中針對女職工孕期、產期、哺乳期的相關規定。

據此，法院對母嬰公司作出的解除勞動關係的決定依法予以撤銷，並判決公司支付許小姐勞動關係存續期間的工資6150元。