先離職還是先勞動仲裁

都可以，無論你是先離職，還是後離職，只要有勞動經濟糾紛，雙方各持一詞，沒能達成意願的，都可以進行勞動仲裁，這個沒有先後之分。

不過，一定要掌握訴訟時效期，一般的訴訟期為三年，特殊的為一年，涉外的為四年。職工只要想維權，就不要計較成本，直至勝訴為止。