事業單位獎勵性績效什麼時候發

不同地域不同單位可能有所差別，但一般也就有以下兩種情況，一是隨着工資一起發放，在每月工資條目中會體現有獎勵性績效項目，二是每半年發放一次，為六個月的總和。此外，也有很少的單位會一年發放一次。

事業單位有績效獎，一般次年過年前發。我們這裏事業編的年終績效是這樣發的。全額撥款事業編年終有兩筆績效收入，一筆是個人扣除的30%績效再分配，按照個人考核情況結合本人職稱、職務與職級計算係數，按係數發放。

這筆績效收入有的地方已經不累積到年底發放，而是按月或季度分攤返還到個人賬户。因此這筆收入有沒有要看當地和單位的具體情況。

另一筆俗稱增量績效，比照公務員年終綜合績效發放，公務員發多少，全額事業編也可以參照發放，資金由財政保障。

一般情況，公務員會比事業編略多幾千塊，因為公務員有職級獎勵，而事業編沒有，只有綜合績效和專項績效。

事業單位獎勵性績效有半年一發的，有年底發放的，也有第二年考核完之後發放的，主要看當地事業單位考評委什麼時候公佈考核結果，也得看當地財政收入情況。

基本性績效佔績效工資的70%，獎勵性績效佔績效工資的30%

基本績效，每月發放獎勵性績效，根據各地自行規定的方案，一般為每季度每半年或者每一年進行集中發放。