女性生育津貼2022年新標準

1、

生育津貼: (當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)假期天數:

正常產假90天(包括產前檢查15天)

獨生子女假增加35天

2、

生育醫療費

在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社保局同醫院定額結算(超過1萬

我國的社會保險法規定， 生育津貼新政策有以下5點：

1、生育的女職工可享受98天產假，在浙江工作的女職工可增加30天，共128天

2、難產的女職員增加15天產假

3、生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天產假

4、懷孕不滿4個月流產的，有15天產假

5、懷孕滿4個月流產的，女職工有42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工按國務院《女職工勞動保護規定》的產假享受生育津貼。生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數(即用人單位生育保險繳費基數的平均值)計算：正常分娩(含懷孕7個月以上早產)的，享受三個月生育津貼難產(含剖宮產)的，享受三個半月生育津貼多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼懷孕4個月以上(含4個月)、7個月以下流產(引產)的，享受一個半月生育津貼懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。