勞動理論的特性主要有

勞動倫理的特性主要包括：

1、實踐性，勞動改造的最大特點在於，它賦予罪犯一種新的社會實踐形式，從而組構了罪犯新的社會存在方式，通過將其交付予人類最基本的活動形式之中，而喚回沉睡或丟失的其與自然、社會原本和諧共處的心性。

2、懲罰性，勞動改造是由行刑司法機關以國家暴力為後盾，強迫罪犯參加生產勞動，對罪犯主觀構成所進行的強制性扭轉和矯正，不以罪犯的意願為轉移。

3、教育性，勞動改造不是單純的體力懲罰，而是藴含有豐富教育因素的基本改造手段。

4、生產性，勞動改造是人類獲取物質財富有實踐活動的有機組成部分。

它以勞動為目的，以勞動力與生產資料相結合為方式，在人們運用勞動能力，作用於勞動對象，實現勞動過程中發生.如果勞動力不投入使用，不和生產資料相結合，不進入勞動過程，便不會產生勞動關係

勞動關係它具有自然關係和社會關係雙重屬性。

勞動關係它的主體一方固定為勞動力所有者和支出者，即勞動者另一方固定為生產資料佔有者和勞動力使用者，即用人單位.其中，勞動者在勞動過程中及前後都是勞動力的所有者，且在勞動過程中還是勞動力的支出者用人單位以佔有生產資料作為其成為勞動力使用者的必要條件4它以勞動力的使用為核心，形成了二元權利結構.在勞關中，勞動力所有者以依法能夠自由支配勞動力，且獲得勞動力再生產保障為基本標誌5它是人身關係屬性和財產屬性相結合的社會關係6它是平等性與隸屬性兼有的社會關係。

勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性.勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬。