同一公司調動部門合法嗎

同一公司調動部門是否合法

這個需要根據簽訂的勞動合同內容而定。

如果調動後的崗位與勞動合同約定的屬同一類，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法合法，屬於內部正常的人事調動。

如果調動後的崗位與勞動合同約定的屬不同工種，工作時間、工作強度、工作待遇對你有明顯不利的話，單位的做法不合法。可向當地勞動行政管理部門投訴。