換子公司籤勞動合同有補償嗎

沒有補償。

用人單位在履行勞動合同過程中，可能因為經營需要，變更與勞動者之間的勞動合同，將原用人單位變更為用人單位的子公司或者關聯企業。但需要先與勞動者進行協商，掙得勞動者同意後，終止原勞動合同，並簽訂新的勞動合同，這種行為法律是支持的，勞動者並不會因此獲得補償。