領導避而不見怎麼辦

一、要成為立得住的人。有些工作別人幹不了，你可以幹得了，比如説你的公文寫得非常好、你的PPT做得非常好、你的口才非常好，總之就一句話，別人解決不了的難題你都能解決。

二、要成為用得上的人。領導也是人，他也會遇到難題，比如説他的晉升問題、孩子教育問題，你幫他解決這些問題，只有讓他看到你的價值，領導才會對你刮目相看，哪裏還會輕視你呢

三、要成為過得硬的人。你自身要過硬，在生活作風上、經濟利益上，沒有任何瑕疵，只有你沒有瑕疵，領導才敢於為你説話，否則領導就有了同謀的嫌疑，領導為了避嫌，肯定不待見你。

四、要成為會組局的人。你要摸清領導的喜好，平常投其所好、多組組局，比如説領導喜歡釣魚，你就趁着休息的時候，沒事和領導約兩場，甚至和領導請教釣魚的技巧，有了共同的話題，心理距離自然就拉進了。

五、要成為會走動的人。職場中要想和領導處理好關係，必須要私下走動，因為工作上的來往是公事公辦，只有與領導建立私交，才能特事特辦，所以平常到領導家裏串串門，給領導辦點私事這很重要。

六、要成為不攬功的人。職場中要學會把出風頭的機會給領導，因為你取得的成績是領導給你的平台，作為下屬必須要學會感恩，始終要記住自己只是配角，領導才是主角，否則就是越位。

遇到這種情況 要麼去他常出沒的地方堵領導，要麼換個人，因為領導故意不見你估計這事他也辦不成或者不想辦

工作是為了更好地生活，求人是為了更快地突破。在現實職場中，難免會求領導幫忙，有些人不吭不哈把事情辦成了，有些事大費周折反而希望渺茫。很多情況下，不是領導不真心實意幫助你，而是你不懂得避開領導的“忌諱”。

領導刻意迴避你，説明領導不信任你了。首先反思你自己是不是做了不該做的事情，讓領導不信任你了。其次反思是不是有什麼事誤解你了。

如果是你做了錯事，可以主動向領導坦誠道歉，不要怕丟人，領導也是人。一定要早發現早解決，否則會日久成疾，成為你們之間的疙瘩，時間長了，雙方都懶得解開了，關係就散了。