企業勞動法一個月幾天帶薪休假

四天，相關法律規定了勞動者第周至少要休息一天，那每月就是至少四天。通常所説的做六休一，本身沒有違反相關法律的規定，如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的

企業勞動法一個月沒有帶薪休假的制度，所以在查詢相應政策和穩健的時候，一定要選擇正規的渠道進行諮詢和查詢，也可以到相應的勞動管理部門進行諮詢。

     企業帶薪休假多少天要視具體情況而定：

法定帶薪休假的規定天數根據勞動者的工作年限確定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。