全市靜態強制調休合法嗎

根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。

但是國慶、元旦、春節等國家法定假期，如果用人單位安排加班，必須付給加班費，且不得以調休的方式來規避結算加班工資。在非法定假期時間內的加班，如果超過半年沒有安排調休，企業必須結算加班費。