高校人事代理和事業編制的區別

高校人事代理與事業編制的區別如下:

1、

福利待遇區別高校人事代理福利待遇差。

2、

高校需要為人事代理人員數納“五險一金”和人事代理費，相對增加了用人的成本，許多高校為減少用人成本，會降低代理人員的工資。

3、

有的高校實施人事代理人員與同類在編人員同工同酬，但是扣除“五險一金”之後，實際收入還是低於同類在編人員，並且在生活補貼、子女入托、醫療保險等方面不能仿到與在編人員等同。

4、

學歷晉升區別:高校人事代理學歷晉升難。

1、

定義不同 人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。 正式編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。

2、

接收檔案不同 人事代理的，不接收檔案或者檔案託管在當地的人才服務中心，户口也掛在人才服務中心。 正式編制的，可以接收檔案以及遷移户口。

3、

工資不同 人事代理的工資相對較少，因為高校要為他們購買五險一金，為了減少開支，相應工資減少，工資由高校發放。 正式編制的工資由政府發放，而且包括五險一金，工資較高。

4、

招錄方式不同 人事代理招錄方式是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人