有關人事代理的精選大全
可以的，目前沒有年齡限制。人事代理的內容包括：1、人事檔案管理2、畢業生轉正定級3、申報專業技術職務4、檔案工資調整5、組織人事關係結轉6、代辦社會保險7、各類崗位培訓及專業技能培訓8、出具以檔案材料為依據的有關...
人事代理招聘的幹部退休政策參照在編幹部退休侍過，即女幹部55待週歲，男幹部60週歲退休。人事代理是國家目前為了緩解編制所帶來的用人困難而施行新的用人策略，一般情下，單位規定，在職時同工同酬，政治待遇，經濟待遇，提撥使用，學...
勞務派遣與人事代理的區別如下1、勞動者與實際用人單位的關係不同。在人事代理關係中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關係，用人單位負有勞動法規定的義務而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同...
檔案放人社局即是指檔案託管：畢業生在沒有工作單位的時候，去原籍高校畢業生就業指導服務中心（或人事局）報到，辦理的是檔案託管，託管期限最長兩年，免費，不計算工齡，因為這時候畢業生還沒有工資收入。人事代理即是指檔案掛靠，分為...
國企正式員工是跟企業籤的合同，分一年，三年，後面就是無固定期的合同了，員工穩定性比較高，不出嚴重的違紀問題是不會被企業辭退的！企業代理就是派遣制合同，和一般的勞務派遣公司簽署合同，一般都是一年或者兩年一簽，跟正式員工比...
應該沒名額限制。現在評聘分開，專業技術職務晉升和聘任是兩碼事，但是能晉升還是一定要努力晉升，畢竟這是前提條件和第一道門檻，晉升通過才能考慮任職，首先解決任職資格。有了副高職稱暫時不聘也是以後工作能力和水平的重要...
人事代理教師和勞務派遣是不一樣的。首先人事代理教師是通過公開招聘進入學校任教的，雖然人事檔案放在人才交流中心，要和學校簽定聘用合同，但同樣要在編制管理部門備案，是有編制的享受在編教師同等待遇，而勞務派遣是沒有編...
區別是：服務範圍不同：勞務派遣只服務勞務輸出方面，人事代理則包括服務人員招聘、培訓等方面資質不同，勞務派遣資質容易辦理，人事代理資質不容易辦理。...
人事代理合同一般籤三年到五年。如果人事代理機構的派遣人員，就是人們俗稱的派遣工，在所服務的單位，成績顯著，專業知識和操作技能都有明顯的提高，有的甚至成了單位的技術骨幹或者崗位能手，有可能被所服務的單位招收錄用。所...
人事代理考上在編仍然是有試用期的。人事代理只是現在事業單位通行的一種人事管理制度，要遵守凡進必考的規定，考上以後人事檔案放在人才交流中心，要和用人單位簽定聘用合同，在編制管理部門進行備案，享受在編人員同等待遇，一...
需要的，只要你屬於在職工作的人員考上了事業編制以後，你都需要在原單位辦理了離職手續以後，按照編制錄取通知要求去報道辦理入職手續。再入職前必須是沒有勞動合同關係存在的，所以只要考上了以後都需要原單位辭職。...
人事代理。這是高校僅次於正式事業編的一種用工形式，是學校直接和教師簽訂聘用合同。目前，碩士研究生進入本科高校工作，多采用人事代理的用工形式。人事代理穩定性也很強，一般只要在學校沒有犯嚴重錯誤，是不會被辭退的。人...
需要辦理。原因如下：是否就業，與是否辦人事代理無直接因果關係。如未就業，可委託户籍地人才中心提供人事代理服務。辦了人事代理的好處：1）確保檔案安全，存管在正規的人事檔案管理機構2）人才中心可以提供諸如人事關係管理、開...
區別如下，靈活就業，也被稱為靈活用工，它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞。因其靈活彈性非傳統，亦被稱為非正規就業。而人事代理是指人才服務中心，按照相關要求，接受單位或個人委託，在其服務...
人事代理好。簽訂合同的方式不同。簽訂人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協議，而是與中介勞務派遣公司簽訂的勞動合同。合同工知雖然不是單位的正式員工，但是是與單位直接簽訂的勞動合同。如果是招聘一般的普通工人...
高校人事代理與事業編制的區別如下:1、福利待遇區別高校人事代理福利待遇差。2、高校需要為人事代理人員數納“五險一金”和人事代理費，相對增加了用人的成本，許多高校為減少用人成本，會降低代理人員的工資。3、有的高校...
這個區別還是蠻大的，高校人事代理是沒有正式編制的，人在高校上班，檔案和人事關係卻在人才交流中心，增資、職稱、考試、社保、醫保等都在人才交流中心代辦理。有正式編制的就不一樣了，檔案和人事關係都在單位，增資、評職稱、...
委託代理可以採用口頭形式，也可以採用書面形式。法律規定用書面形式的，應當用書面形式。如果是書面形式的委託代理，應當簽發授權委託書。授權委託書屬單方法律行為，一經被代理人簽發，立即生效。授權委託書是產生委託代理的...
不能轉。只能通過公開考錄的形式進入事業編。首先，人事代理屬於派遣制的一種，人員關係在派遣公司或者人事代理公司，只是工作在事業單位。和社會其他考生一樣，要進入事業編，必須經過考試。其次，事業單位執行凡進必考的程序，沒...
有過度養老金。過渡性養老金是統一制度後"中人"基本養老金的一個組成部分，即在基本養老金的計算中，計算"中人"臨界點之前的養老金，因為在"統帳結合"之前參加工作、之後退休的人員，其在"統帳結合'...
不能。目前公立大學的人事代理是和事業編制同工同酬的，沒有明顯的區別，但是這是根據崗位不同所決定的。人事代理的人事檔案在人才不在學校，因此做行政崗位的人員在提幹的時候是受限制的。人事代理人員能提拔。人事代理人...
特崗教師是專門針對農村學校所設的特殊崗位，有三年的服務期，三年內不能調動但享受在編教師同等待遇，三年後轉為正式教師。人事代理教師是一種新的學校人事管理制度，人事檔案放在人才交流中心，要和學校籤聘用合同，是有編制的...
人事代理老師試用期是不會教社保的。一般試用期過後確定留用，才會繳納一定的社保。試用期是對你綜合工作能力的考察，通過以後才會辦理入職手續，以後才會正常繳納社保基金。人事代理老師屬於合同制，和學校簽訂合同，試用期內...
檔案人事代理職稱評審是這樣的，不管是畢業滿一年考核確定，還是本科畢業滿5年評中級，填寫好考核確定表或者職稱評審登記表後，都需要到人事代理部門蓋章。因為理論上人事代理是你的主管部門。之後就正常申報好了。申報程序...
事業單位的人事代理很難辦理的。事業單位人事代理工作人員由事業單位繳納社保，其工資待遇參照事業單位參公人員執行，應該説和事業單位的正式職工待遇幾乎一樣。只是工資不是財政發放，是事業單位自己發。所以事業單位在人...
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