25年工齡辭職怎麼辦

要看是員工自己提出辭職還是企業將員工辭退。員工自己提出辭職，企業不會支付補償金，但會根據員工的月工資計算出員工實際上班天數應領取的工資進行發放，如果是企業辭退員工，企業除了應付給員工工資外，還應額外付給員工一定的補償金，它是根據員工的工齡來進行計算的，即每工作滿一年發放一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月的工資，即使工齡達到二十五年，所領取的補償金也不會超過十二個月的工資。

二十五年工齡辭職怎麼辦，把養老保險和醫療保險接着交下去，如果養老保險不交，到退休年齡會影響退休金比別人少，到退休時再來補不划算，要交滯納金。如果是醫療保險不交的話，會影響住阮的享享待遇。所以最好是辭職了也把養保和醫保接着交。

你有25年工齡了，説明你年紀也不小了，至少四十五六歲了，人過中年除非你是很吃香的特殊人才，否則不建議輕易辭職，現在工作不好找，尤其對中年人來説，找工作更艱難。

如果你已經辭職了，那就只能重新找工作了，可以上招聘網站，勞務市場，也可以找熟悉的關係幫幫忙。