人才儲備崗位什麼意思

人才儲備崗是指人才備用崗位。企業為本單位的遠大發展而籌備一個人才庫，從而為公司一些關鍵性的崗位提供了人才儲備，特別是為領導職位制定了接班計劃，且企業可擁有隨時可供調用的人才儲備，因而更能滿足企業發展中的不時之需。

企業通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。

人才儲備即為了企業的長遠發展戰略，在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計優化，並實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。

人才儲備需要從企業未來的發展目標出發，對企業人才的現狀進行深入的分析，明確企業人才的層次、數量、結構與環境的關係。人才儲備，可以使企業在激烈的競爭中佔據人才的優勢，通過優秀人才帶動企業發展，從而獲得持續的競爭優勢。

儲備崗位的意思是：單位暫時不用人，預計半年或一年就會大規模發展，會需要人員擴充，人事部門就會提前儲備好人才進行輪崗培訓，到時立即上崗。具體的工作有：1、協助部門經理完成日常相關工作，負責人員的安排，工作的分配保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。

2、協助完成上級領導指示的宣導，協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配等報批手續。

3、協助部門經理處理團隊內的人事管理工作，完成對員工户籍調動等管理工作及辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。