一般公司試用期考核幾次

3至5次。試用期的錄用條件一般是指公司在招聘員工的時候事先規定的，並且告訴勞動者必須符合的條件，比如説工作的經歷，年齡，教育背景，是否有該領域的相關從業經驗證書，或者試用期的考核目標，比如説試用期需要達到的銷售業績。如果員工不符合試用期錄用條件，那麼公司是在試用期之內可以單方面解除勞動者，並且不需要支付任何的補償或者賠償。

而考核標準一般來説也是由公司所事先進行頒佈的，或者與員工進行協商確定的，可以作為試用期的錄用條件之一。考核標準也可以在員工轉正之後另外進行實施頒佈。