組織人事談話目的

有以下幾種：

一般瞭解，聽取其對單位、個人的基本看法和態度。

任前瞭解，擬提拔談話人，須進一步瞭解其思想觀點、工作方向以及思路。

約談，針對一些不正常的苗頭，約請談話告誡。

誡勉，對其失誤或稍輕錯誤，進行警告提醒。

表彰，接見並交談，予以榮譽。