內退後養老保險交的比例

單位內退以後，在家領取基本的生活費，但是自己5年以後，才能夠正常辦理退休享受養老金的待遇，這種情況下會影響到自己養老金嗎內退和正式退休二者之間有本質的區別，內部退休是企業單位自主的行為，那麼它可以讓自己的員工內部退休發放基本的生活費，但是這個生活費的標準，是不能夠低於最低工資標準指導性的同時，內退之後也需要正常的給員工交納社保待遇。

因為作為員工內退，你並沒有跟企業單位解除勞動合同，所以説依法正常承擔員工個人社保的交費是企業應盡的責任和義務，當然企業單位一般情況下都會給自己的內退職工正常去交納社保，只不過內退的員工和在職的員工，在交納社保的基數方面發生了一定的變化。

我們如果説在職期間的工資待遇比較高，可能每個月能夠享受到五六千塊錢甚至更高的工資收入，那麼你內退之後享受到的生活費肯定是，要遠遠低於自己在職期間的工資，如果是這種情況的話，那麼你的社保繳費基數，也會因此發生改變。比如説6000塊錢所對應的社保繳費指數是100%，那麼你在職期間的社保繳費也就是養老保險的交費，就會按照100%來進行繳納。

但，由於你內退以後自己的這個工資性的收入相對有所降低，僅僅變成了一個生活費，那麼一般情況下社保繳費基數也會隨之降低，最低的繳費標準是60%，所以説你的社保繳費指數在最後這5年很有可能都是按照60%來交納的，那麼這種情況下。確實會影響到養老金的待遇，因為平均繳費指數是計算養老金的重要條件之一，當自己的平均繳費指數發生變化，養老金也會隨之發生變化。