富士康入職合同一般最低籤幾年

三年

我去那邊工作的時候是簽了三年的固定期限勞動合同，還行吧，乾的還是挺好的。試用期是3個月，3個月以後就給轉正了，而且還會漲工資，待遇什麼的倒是都挺好的

根據勞動合同法的規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，可以是三年。從實踐經驗上看，合同時間越長，越有利於勞動者。如果在此期限，你離職，應當提前一個月告知用人單位。否則，要扣發一個月工資

富士康入職合同一般最低籤幾年

富士康入職合同根據所錄用職業情況，一般普通職位，可以一年籤一次，高管職位最低第一次簽約是三年或無限期，合同的有效期限由用人單位和者協商確定，合同管理辦法在法律上沒有特別規定最多是幾年，而合同期限可分為三類，有固定期限，工作沒簽合同不付工資合同能用税後嗎期限可短，則十幾年。 

富士康入職合同一般最低籤幾年

入職富士康首先一般是正式工才可以跟富士康簽訂勞動合同，而入職富士康有六個月的實習期，實習期滿之後將會跟富士康簽訂為期三年的勞動合同，三年之後將延長為三年，滿六年之後就會簽訂無固定期勞動合同