事業單位自聘用人員退休政策

1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑑定機構鑑定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。

2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。

3、事業單位工作人員，男年滿50週歲，女年滿45週歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑑定機構鑑定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。

4、事業單位工作人員，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以退休：

①從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的

②從事井下和高温工作實際工作年限累計滿9年的

③從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。

5、各級地方黨委管理的幹部，符合以上提前退休年齡和條件的，按幹部管理權限辦理。

事業單位自聘員工同其他企業員工一樣，退休規定：

1、連續繳納社保基金十五年以上。

2、男性年齡滿六十週歲，女性幹部身份年齡滿五十五週歲，女性工人身份年齡滿五十週歲。滿足以上二項規定即可申請辦理退休手續，獲得批准後離職納入社會管理，每月由社保局發放養老金。

事業單位在編人員一般男60週歲，女55週歲退休。編外人員是按照企業職工或者自由人身份辦理退休的即男60週歲，女50週歲辦理退休。因此，事業單位編內編外人員男同志退休年齡一樣，都是60週歲，女同志退休年齡不一樣，編內55週歲，編外50週歲。