入職前背景調查後需要的流程

1、委託背調機構並簽訂協議

大公司通常會被背景調查委託給背調機構，這樣成本更低調查結果也更準確。還會根據被調查的崗位和人數，來選擇對應的背調套餐。

2、履行告知義務，獲得被調查者授權

告知和授權是背調中的關鍵流程，必須要先明確告知候選人要進行背調，以及需要調查的內容，並提供授權書，候選人認可並簽字之後，證明獲得了授權，然後才能啟動背調。如果沒有這個環節，則有可能侵犯對方的隱私權。

3、背調機構開始調查

基礎信息可以通過網絡查詢來核實，包括身份信息與學歷信息等，速度比較快。

工作履歷情況會聯繫候選人原單位的證明人，包括hr、同事、領導等人，通過詢問的方式進行核實。

薪資情況也會向hr詢問，但現在更常見的做法是請候選人提供過去半年到一年的銀行流水。

4、調查結束出具背調報告

背調機構對調查得到的信息進行整理，向客户出具背調報告，詳細記錄所有信息並得出結論。背調協議當中有保密條款，所以報告只能提供給用人單位，不能泄露給任何第三方。

大公司背調流程主要包含以上這幾個環節，所以大部分工作都是由背調機構完成的，而公司則可以根據背調報告來判斷候選人是否能入職或維持已經簽訂的勞動合同。