密薪制的意義

可以防⽌員⼯在薪酬⽅⾯進⾏攀⽐，完成員工間不必要的猜疑和矛盾可以⽅便企業控制⼈⼒成本可以保持企業薪酬執⾏上的靈活性，如根據需要招聘或留住企業有⽤的⼈才可以減少薪酬調整或獎⾦分配溝通的“⿇煩”可以保護個⼈收⼊信息隱私。