承包制薪酬模式

承包工資制是指通過承包合同把某項生產、經營(或作業)任務的完成時間、產品質量要求、經濟技術指標以及完成合同後規定支付的工資數額一起承包給職工個人或班組集體，然後依據合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一種工資制度。實行這種工資制度，勞動成果同報酬之間聯繫的直觀性強，能更好地激勵職工提高勞動效率。承包工資制適用於建築、煤炭、地質勘探等行業，也適用於生產經營中那些限時限刻要拿到成果或有所突破的薄弱環節或攻關任務。

承包工資制度的特點是經營責任明確，責權利緊密結合，有利於調動企業的經營積極性。

常見的承包工資形式有兩種：

1.定任務、定工資、超額給獎、完不成扣減的辦法。

具體做法是：先由公司根據各單位人數、工資總額，以及五項經濟指標(進貨、銷售、利潤、費用和資金週轉率)具體核算到單位，簽訂經營承包合同再由商店把任務層層分解，落實到櫃組，櫃組按個人的基本工資計算每人每月銷售任務、利潤任務，作為承包指標。完成承包指標，可得到預先核定的工資總額完不成指標，按規定扣減工資。

2.獨立經營、自負盈虧、定額上交、餘下歸承包人的辦法。有以下兩種形式：

①集體承包。企業税後利潤，除向上級主管部門上交公積金、社會保險基金外，餘下部分全歸企業分配。

②個人承包。即除上交税金和上交定額外，承包人的收入全部歸承包人所有。