有關薪酬的精選大全
山東高速集團一線員工平均工資在9000以上。山東高速集團有限公司平均工資為9153元/月，其中25%的工資收入位於區間4000-6000元/月，12%的工資收入位於區間4000元/月以下，最高工資在10k-15k之間。一線員工平均工資大約是500...
你問的問題比較寬泛，績效薪酬在很多單位都存在，標準也不一樣，你説的應該是事業單位的績效薪酬吧目前事業單位的績效薪酬是將每個人應發工資的30%扣留納入績效獎金，其中的70%作為基礎性績效獎金固定發放，30%部分進行綜合績...
4、8K的意思是4800元k其實是kilo的縮寫，是千的意思，在行業內表述工資薪酬方面，大家都喜歡用k來表示千。以k來形容千這個説法是來源於歐美國家的，使用英語的國家，計數都是採用三位分節法的，就是在表示一個數的時候，以三個數字...
企業基本薪酬制度不需要通過職代會審議。員工入職時已在《勞動合同》中雙方已有協定。但是企業獎金分配製度，是企業職代會審議內容。...
核算工資常用的公式工資與勞動生產率是非常重要的問題，也是長期以來備受關注的兩個話題，工資水平與勞動生產率的高低都將對經濟社會發展產生重要影響。下面店鋪來告訴大家核算工資常用的公式，希望能幫到你。核算工資常用...
第一個維度是崗位，不同的崗位收入不一樣第二個維度是個人，同一個崗位不同的任職者薪酬有所區別第三個維度是企業自身的情況，包括企業不同的發展階段的戰略定位、企業規模、所在的行業，不同的企業根據企業的具體情況有不同...
京東高管的薪酬一般是分三個檔，比如説M4-1大概有三十萬，M4-2大概是五十萬，M4-3大概是六十萬。到M4-3就達到總監一級的水平，再之上稱它為VIP。VIP的年薪一般是不公佈的，他們的薪酬大概能達到一百萬以上。...
   順豐平均工資為8603元/月，其中31%的工資收入位於區間4000-6000元/月，28%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，順豐年終獎平均11476元。  一線二線同級別歸屬三線管轄，晉升率不高，崗...
就業前景不錯。緬甸語專業就業方向緬甸語專業畢業生可在外事、經貿、文化、新聞出版、教育、科研、旅遊等部門從事翻譯、研究、教學、管理工作。該專業可從事以下崗位外貿業務員外貿專員翻譯文案策劃銷售代表外貿貿易...
一是企業發展潛力不錯，收入每年增長。二是國家整體經濟發展不錯，消費水平提高，需要漲工資。三是穩定老員工，按工齡提高待遇。提高薪酬待遇的建議固定加薪法這個方法激勵員工作用非常小，只會增加企業固定成本。企業的利益與...
做薪酬分析目的一是可以分析單位目前的薪酬體系是否合理，在市場上屬於什麼水平，從而查看薪酬是否具有市場競爭力。二是可以分析單位現在的薪酬體系是否健全，是否符合單位目前的經營需求匹配度如何，所以都需要做薪酬分析。...
企業發生的職工薪酬只要是真實合理的均能在税前扣除。但是與職工薪酬相關的三項經費是有扣除比例的要求。其中，職工福利費是按照職工薪酬的14％做税前扣除，工會經費按照職工薪酬的2％做税前扣除，職工教育經費按照職工薪酬的8...
長安匯通薪酬待遇很好，普通的流水線工人，每個月的底薪在3000元至3500元之間，每月加班1.5小時至兩小時之間的話，可以拿到5000元左右，技術人員，每個月的工資在6000元左右，辦公室主任的工資每個月在7000元左右，創造人員的話，每月...
1、確定操作工人的工資結構：即，確定操作崗位工人工資的結構、以及各構成部分的比例2、確定崗位目標收入：首先，進行崗位價值評估，得到崗位目標收入其次，根據崗位目標收入，以及工資結構，估算出各操作崗位的各構成部分的工資數額...
2021年檔案員平均工資￥5.0K，與2020年持平。2020年工資￥5.0K，2019年工資￥4.6K，2018年工資￥4.5K，2017年工資￥4.1K，2016年工資￥4.2K，2015年工資￥3.8K，2014年工資￥3.8K。數據統計依賴於各大平台發佈的公開數據，系統穩定性會影響客觀性。檔...
京東職級P7薪酬大概年24-26萬。京東的薪酬結構為年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效係數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不...
從2001年我國資本市場正式推出獨董制度起，獨董薪酬形式長期與固定津貼聯繫在一起。我國上市公司獨董平均薪酬為55123元/年，中位數為50000元/年。在不同行業之間獨董薪酬差別較大。其中，採礦業獨董平均薪酬最高，接近9萬元/...
全年綜合薪資，是指公司僱你一個員工所花費的所有的資金支出，包括到手的工資、五險一金、季度獎、年終獎等綜合計算而來的。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險...
3000元左右。一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單...
不是的。每個公司每個崗位基本上都有一個固定的薪酬待遇標準，所以如果人事和你談薪資待遇的時候壓價的話，就表示你要的工資超出公司給出的標準太多了。其實一般來説同一崗位在不同的公司薪資也不會差得特別多，所以不要漫...
薪酬利潤率是指企業在一定時期內實現的利潤總額與工資總額的比率。年薪酬利潤率公式：年薪酬利潤率=全年商品年利潤總額/全年工資總額×100%2、費用利潤率是指企業在一定時期內取得的利潤額與費用額的比率。它表明每百...
人均薪酬是反映職工工資水平的指標，指企業、事業、機關單位等的職工在一定時期內每人平均所得的工資額。其計算方法是將一定時期內的工資總額除以同期的職工平均人數。將一段期間內支付的薪資除以天數，所得的平均值，稱為...
市場化的薪酬分配模式：是指企業對同行業，本地區各種崗位（特別是與公司部分關鍵崗位相同的崗位）的薪酬價位水平進行調研之後，以此為參照，並根據公司薪酬管理思路、預算及薪酬支付能力構建的薪酬分配模式。市場化平均薪酬是反...
薪酬回顧是騰訊2020年上線的薪酬評定機制。在2020年前，騰訊員工每年4月都會獲得一次普調漲薪。而有了薪酬回顧機制後，部門管理者將根據員工的貢獻價值、能力、當前薪酬水平和目標市場水平等綜合因素進行評估，然後確定薪...
您好釘釘沒有薪酬權限開通的方法如下打開電腦釘釘，進入“智能人事”界面，點擊上方的“薪酬”。2/4依次點擊左側欄的“安全設置”-“權限管理”。3/4點擊子管理員右側的“編輯”。4/4然後在打開的界面，重新調整子管理員的...
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