有關薪酬的精選大全
我覺得一個人對工資水平的看法並不是很重要，只是重要的是，如何讓自己感到滿意而如果不滿意的話，我覺得別人薪資再高，或者説，公司在一帶好，跟你沒有關係，而如果達到了你的心理需求的話，我覺得即使公司一般也可以繼續留在那裏，因...
前景好，薪酬待遇高，農林經濟管理專業的就業前景被人看好。畢業生可到企事業單位從事經營、管理、市場分析和營銷策劃等工作，也可以進入大中型農牧企業和食品加工貿易企業、與農業和食品產業有關的金融投資、流通貿易、加...
第一個維度是崗位，不同的崗位收入不一樣第二個維度是個人，同一個崗位不同的任職者薪酬有所區別第三個維度是企業自身的情況，包括企業不同的發展階段的戰略定位、企業規模、所在的行業，不同的企業根據企業的具體情況有不同...
星巴克店長工資待遇，在職朋職業圈上已有20位圈友現身分享：店長平均工資為9725元/月，其中45%的工資收入位於區間8000-10000元/月，18%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分享數據統計，星巴克店長平均年終獎為5314元。這是...
您好釘釘沒有薪酬權限開通的方法如下打開電腦釘釘，進入“智能人事”界面，點擊上方的“薪酬”。2/4依次點擊左側欄的“安全設置”-“權限管理”。3/4點擊子管理員右側的“編輯”。4/4然後在打開的界面，重新調整子管理員的...
職場奮戰多年還是碌碌無為，比你來的還晚的新員工都升職加薪了，而你還是職場老樣子，沒有提成拿的少的不能再少的底薪。現在就來看看職場新人必知，這五點決定你的薪酬！讓你的薪資加倍。職場新人必知這五點決定你的薪酬1、行...
薪酬15K-30K首先指的是薪酬1.5萬至3萬，常見於工作招聘網站中，指的是月薪，且該薪酬指的是收入的區域，最低1.5萬，最高能達到3萬，在中國當前的收入水平，該收入區間屬於高收入羣體，而且常屬於税前收入，按照我國的個人所得税管理辦...
當然是推動業務發展的重要指標性因素之一。企業要吸引到好的人才加入，首先就是要提供有吸到力的薪酬，如果提供的薪酬不令人滿意，其他一切可能都免談，有能力的業務人員是社會需求量很大的人才，人往高處走，水往低處走，即然是企...
人力資源薪酬模塊主要工作包括薪酬、構建全面的薪酬體系、福利和其它薪酬問題、評估績效和提供反饋四個方面。每個方面又有着自己比較細化的工作內容，有着各自不同的職責。人力資源薪酬模塊工作內容1、薪酬：主要是對於...
市場化薪酬指的是，某個崗位的薪酬，參照這個崗位的市場化標準來制定。一個企業，有些工作崗位，和其他企業，有相同或者類似的地方，因此，再次定這個崗位的工資報酬時，公司都會參考，其他單位的工資標準，也就是市場化標準，再製定出本公...
工資保障是《勞動法》第四十八條規定：“最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案”。工資保障是禁止任意扣發工資和工資監督等制度。由於我國各個地區之間經濟發展水平不平衡，工資水平與物價水...
薪酬利潤率是指企業在一定時期內實現的利潤總額與工資總額的比率。年薪酬利潤率公式：年薪酬利潤率=全年商品年利潤總額/全年工資總額×100%2、費用利潤率是指企業在一定時期內取得的利潤額與費用額的比率。它表明每百...
不一樣。碩士生入職第一年的月工資收入為：基本工資5000元，崗位工資2000元，技術津貼2000元，房補1000元本科生入職第一年的月工資收入為：基本工資4000元，崗位工資：1500元，房800元，技術津貼：1500元，所以説該公司入職的碩士生和本科...
主要包括：一丶職級工資，可實行寬帶式結構，按級別丶崗位定崗定級。二丶績效工資，對每一層級的績效工資幅度進行規定。三、對加班工資進行規定。四丶對員工的福利進行規定。五丶對工齡工資丶崗位津貼等進行規定。...
阿里P9的年薪加上股票激勵，應該是100萬加上1400萬/4X(1-20%)=380萬左右，接近400萬元薪水。P9是資深專家，可以拿到1600股阿里股票，按照目前阿里巴巴市值每股154.1美元，1600股246560美元，約合人民幣170萬元。加上年終獎和底薪...
薪資八大體系的構成一般由基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬、年資、加班工資、獎金，福利等組成。薪酬又叫工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員...
已知工時算薪酬就是用工時去乘以每個工時的工資。比如説，甲公司規定每個公司的工資是20元人民幣，張先生這個月在甲公司一共工作了200小時，用200小時乘以20元就等於4000元，也就是張先生這個月的薪酬是4000元人民幣。用公式...
應付職工薪酬借方餘額表示多支付的職工薪酬。應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方餘額反映企業應付未付的職工薪酬。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係...
英文縮寫：ppm英文全稱：payforperformance中文音譯：薪酬績效1、近年來績效薪酬已經成為我國大部分企業薪酬支付的主流方式之一，組織中希望通過績效薪酬這一模式來約束和激勵員工，最大化員工的工作績效。Inrecentyearspayfor...
一般薪酬方案都是底薪加提成，酒吧生意收入主要是酒水銷售。店長除了營銷能力還要有管理能力，薪酬方案可以從這兩方面設計。一、底薪、提成採取遞進式。初步底薪5000，完成指標提成5%。每超額完成10%，底薪、提成低遞增2%。...
本溪本鋼職工收入並不高，平均工資4000左右，但本溪人都愛面子穿的都很體面，對孩子教育投資也很高，所以很多本鋼職工業餘時間都搞創收不過本溪本鋼現在的福利真不錯，每月打飯卡里的飯前不花可以到本鋼超市換東西，而且超市的品...
1、薪酬總額分析。簡單來説，就是告訴老闆:工資總共花了多少錢和過去有什麼變化預算有什麼變化2、薪酬結構分析。所要回答的薪酬問題聚焦在“錢都花到哪裏了”。這部分的分析一般根據企業管理或業務類型的不同而有所選...
cba薪資合同規定青訓球員可簽約1-4年，最低年薪為15萬元選秀球員可簽約1-2年，最低年薪為18萬元。A類合同到期後，球隊擁有獨家簽約權。B類合同是球員玩家職業。...
一個科學的薪酬體系需要滿足以下幾個原則：1、內部公平性：內在公平性是指薪酬收入高低相對公平。按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質的不同要求，在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中...
6000以上學徒階段底薪基本在1300到2100元之間2、專業技師崗位在6000到9000元左右浮動3、績效部分工資在汽車引擎改裝、貼膜改裝、燈光改裝、外觀改裝等項目中更高4、籤合同，繳保險，到專業汽車改裝企業就職，薪酬體系和福...
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