有關薪酬的精選大全
1這個崗位需要經驗要求，要熟悉公司的薪酬制度。2重點是你的工作經驗，要説與薪酬福利有關的內容。3薪酬福利工作需要的是工作的細心和責任心，數字的敏感性和學習能力，因為不僅僅是簡單的工資表製作和福利發放，還會涉及到人...
還可以。京東正式員工的收入6000~7000左右，京東是聯網行業比較領先的行業。不僅工作量充足，而且福利待遇也非常不錯。他們的工資是按底薪和提成來計算，提成是按你接單的數量來獎勵。現在網購平台越來越方便，大家的購物習...
一般有12個檔。根據職級的薪酬體系劃分，企業崗位分為p級與m級，p級代表執行層，也就是員工m及代表管理層gm代表管理高層。其中，p級一般分為12級，p1級為最低級別的崗位。薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會關注...
（一）確定業務重點。明確企業的戰略目標，並在會議上利用頭腦風暴法和魚骨分析法找出企業的業務重點(企業價值評估的重點)。再用頭腦風暴法找出這些關鍵業務領域的關KPI(即企業級KPI)。（二）分解出部門級KPI。各部門的主管需...
主要包括：一丶職級工資，可實行寬帶式結構，按級別丶崗位定崗定級。二丶績效工資，對每一層級的績效工資幅度進行規定。三、對加班工資進行規定。四丶對員工的福利進行規定。五丶對工齡工資丶崗位津貼等進行規定。...
1、高級管理崗的中位數工資在31600上下浮動，平均薪資在31600左右浮動2、金融崗的中位數工資在29461上下浮動，平均薪資在29607左右浮動3、技術崗的中位數工資在26483上下浮動，平均薪資在26064左右浮動4、銷售崗的中位數工...
京東職級P7薪酬大概年24-26萬。京東的薪酬結構為年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效係數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不...
一般情況下，hr對薪酬是沒有直接決定權的，對於員工薪資的確定，大範圍上從三個角度去敲定的，一是公司對於此崗位的定位，會根據公司階段性的規劃，對於崗位的衡量標準進行調整，付出回報比在此時可以有個大的定性二是直屬領導對於...
薪資八大體系的構成一般由基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬、年資、加班工資、獎金，福利等組成。薪酬又叫工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員...
英文縮寫：ppm英文全稱：payforperformance中文音譯：薪酬績效1、近年來績效薪酬已經成為我國大部分企業薪酬支付的主流方式之一，組織中希望通過績效薪酬這一模式來約束和激勵員工，最大化員工的工作績效。Inrecentyearspayfor...
我認為領導兼任其他職務不能再領薪酬。因為既然是領導，説明他已經有了職務，比如是單位書記，或者是學校校長，國家已經給他有職務工資，他再兼任其他職務，不能再領重份薪酬。國家規定一個人不能領兩份工資。像學校的校長，又兼任...
阿里P9的年薪加上股票激勵，應該是100萬加上1400萬/4X(1-20%)=380萬左右，接近400萬元薪水。P9是資深專家，可以拿到1600股阿里股票，按照目前阿里巴巴市值每股154.1美元，1600股246560美元，約合人民幣170萬元。加上年終獎和底薪...
職場奮戰多年還是碌碌無為，比你來的還晚的新員工都升職加薪了，而你還是職場老樣子，沒有提成拿的少的不能再少的底薪。現在就來看看職場新人必知，這五點決定你的薪酬！讓你的薪資加倍。職場新人必知這五點決定你的薪酬1、行...
市場化薪酬指的是，某個崗位的薪酬，參照這個崗位的市場化標準來制定。一個企業，有些工作崗位，和其他企業，有相同或者類似的地方，因此，再次定這個崗位的工資報酬時，公司都會參考，其他單位的工資標準，也就是市場化標準，再製定出本公...
企業薪酬結構3種薪酬方式年薪制考核制提成制 6種薪酬結構固定薪酬制消提獎金制合夥利潤制 利潤提成制任職資格分紅制股權薪酬制 3大類薪酬方式結構年度總收入 清晰的素質模型年薪制條件利潤可預測&nb...
薪酬全包從字面上理解，顧名思義就是一年的薪資待遇。有的公司説的年薪包，包含了基本工資、崗位工資、餐補、話補、交通補、房補、生日禮金、高温補等各種補貼。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鈎，而...
全年綜合薪資，是指公司僱你一個員工所花費的所有的資金支出，包括到手的工資、五險一金、季度獎、年終獎等綜合計算而來的。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險...
2021年檔案員平均工資￥5.0K，與2020年持平。2020年工資￥5.0K，2019年工資￥4.6K，2018年工資￥4.5K，2017年工資￥4.1K，2016年工資￥4.2K，2015年工資￥3.8K，2014年工資￥3.8K。數據統計依賴於各大平台發佈的公開數據，系統穩定性會影響客觀性。檔...
應付職工薪酬科目屬於負債類科目，該科目用於核算企業為換取職工提供的服務或者解除與職工的勞動合同而給予職工的薪酬，該科目貸方登記期末計算分配應付給職工的薪酬，借方登記支付給職工的薪酬，期末餘額一般在貸方。應付職...
核算工資常用的公式工資與勞動生產率是非常重要的問題，也是長期以來備受關注的兩個話題，工資水平與勞動生產率的高低都將對經濟社會發展產生重要影響。下面店鋪來告訴大家核算工資常用的公式，希望能幫到你。核算工資常用...
第一、一線演員一般來講，她們在出演電視劇或者影片的時候，會結合自身身價與製片方簽訂好相對應的片酬。獲得片酬之後，演員們會和自己所在的經紀公司分成，一般情況下都是五五開，比如唐嫣和劉詩詩等人都是如此。第二、大牌的...
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。不同薪酬：短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報...
一級2200，二級2800，三級3500，四級4500，五級60001．職員薪酬等級的初定與調整，需填寫《職員薪酬等級確認表》（見附件8），報經相關部門和領導會籤，並報人力資源中心備案。2．集團職員和子公司薪酬等級在7級（含7級）以上職員，薪酬等級的初...
工商户員工薪酬的比例?我個人認為這個問題應當這麼看!由於我國經濟在不斷的發展人們的生活水平也在提高!國現階段出現大量的個體工商户他們也也促進了社會的發展個體工商户要僱傭員工進行工作向他們支付薪酬!員工的薪...
公司員工績效考核的目的是在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面影響的過程和方法。一般來説，績效越好，薪酬就...
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