管理過度的七種表現

1、

只抓工作，不關心人

2、

只抓制度，不講文化 獎、罰、制度、條款非常多但是沒有企業文化的薰陶，對員工既沒有約束力，更沒有吸引力。

3、

只顧眼前，不講未來 企業的發展缺少長遠規劃，員工對自己的前途感到渺茫。員工的職業生涯規劃，這個崗位你幹一年之後，第二年根據你的能力，你做好之後能夠升到什麼樣的職位享受什麼待遇，沒有一個途徑，沒有一個地圖，所以員工是做一天和尚撞一天鐘，看不到希望。

4、

只有少數領導的積極性，沒有員工的積極性 工作安排後，領導就馬上行動，幹了半天，回頭一看，100米以外一個員工都沒有。沒有員工你領導誰啊。