誡勉談話是先談完再出決定還是

誡勉談話並不會出決定處罰的，所謂地誡勉談話，就是領導找當事人告誡勉力地意思，員工犯的錯誤較小，沒有影響到單位或部門的形象或經濟上沒有受到損頭，但領導為了讓員工受到警醒，以免以後再犯更大的錯誤，才找其談話的，並不會去處罰