企業買斷工齡怎麼處理

買斷工齡應當視為協商解除勞動關係。處理賠償標準如下：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

員工被買斷了工齡就與公司解除了勞動合同關係。被買斷工齡的員工能夠找到工作就應該積極的尋找工作，然後通過企業繼續為自己繳納社會保險。

而對於年齡比較大，很難再找到工作的人員，可以用買斷工齡的錢做一些小買賣，以保證自己有一定的經濟來源。