全員聘用制什麼意思

我國的所有事業單位（高校高層領導除外），自九十年代開始，就實行全員聘用制。事業單位的領導，由省、市、縣級人民政府聘任，單位的在編人員，包括專業技術人員、管理崗人員和工勤崗人員與單位領導（法人代表）簽訂聘用合同。聘期一屆三年，三年期滿可再次聘用。

以平等的民事合同關係代替原來的固定用人、一包終身的依附關係。變人才單位身份人為“社會人”，變單位所有為社會所有。

聘方與被聘方在合同框架內，處於平等自願的民事主體地位，責、權、利受法律保護。這是國家在事業單位實行全員聘用制的實質點。

全員聘用制是一種新型的人力資源開發和管理模式，是按照“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘用、嚴格考核、合同管理“ 的原則，在平等、自願的基礎上建立起的一種契約關係，其宗旨在於:按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘用、嚴格考核、合同管理。是實現由身份管理向崗位管理，由重身份、重評審、重資格轉向重崗位、重職責、重聘任的重要措施。

是結合不同崗位工作特點、對人員實行合理聘任、分類管理的有效措施，是現代人力資源開發與管理在人事管理中的靈活應用。