56歲被辭退補償標準

勞動者無過錯被用工單位辭退的，用工方應該向員工支付經濟補償金。補償支付標準不是按員工的年齡大小計算的，是以員工在企業的工齡時間為標準，一年給予一個月工資的經濟補償，非法辭退則應支付雙倍經濟補償金，所以當事人應根據本人的在企工齡測算補償金。