國企混改後50歲員工怎麼安置

國企混改後對於一些老員工，特別是五十歲以上的怎麼安置。一般的做法是，對於身懷絕技，有一些特長的老員工繼續留用發揮餘熱。對於一些技術含量低，沒啥特長的可以分流到其他崗位。對於年紀稍大有病無特長的給以內退處理，原先有買斷工齡這一説，現在很少了。