領導能力量化指標

指標包含：立信，不爭，寬恕，無私，讚美，陽光，激情，能力，形象。

在領導過程中，領導者如果不能有效影響或改變被領導者的心理或行為，那他就很難實現領導的功能，組織目標也就無法實現。領導的傳統定義是：影響他人使他們願意為達成羣體目標而努力，其關鍵是領導力。