雙休法律規定

《國務院關於職工工作時間的規定》第五條規定:"因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定可以實行其他工作和休息辦法。

"這個"其他工作和休息辦法"，就是"特殊工時制"。

結合《勞動法》第38條的規定:"用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 "

可以得出結論:在每週至少讓你休息一天，又不超過法定加班時間限制，又經過人社局審批的情況下，特殊工時制下的單休，是合法的。

不一定是週六、日休息，一週內安排哪天均可。

這裏需要注意的一點是:企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應當事先與勞動者協商一致。