人社部關於工齡的最新規定

一、工齡怎麼認定1、參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄為準。2、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。3、工齡計算方法：(1)、連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和複查後的工作時間，連續計算為連續工齡。(2)、合併計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

二、工齡的確認條件工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

視同繳費工齡如何認定要準備哪些資料呢

1、退休人員的人事檔案，主要用於確定自己從參加工作開始到實際繳納社保這個時間段的工齡2、退休人員的户口本原件等證件3、視同繳費年限預審表4、其他要求的資料。準備好以上資料後，即可在退休前2個月（各地方案不同，需對應參考）進行對應視同繳費年限的認定申請。

通常來説，滿足視同繳費年限認定的人員，在退休前可攜帶自己的户口本、人事檔案等資料前往社保機構領取視同繳費年限預審表進行辦理或者所在單位直接為員工在退休前進行統一辦理，社保單位審核通過後，即可領取對應養老金。具體以當地方案為準。一般在辦理視同繳費年限認定時，會遇到的最大問題就是個人人事檔案的缺失，畢竟一般來説個人無法查詢自己的人事檔案內容，且時間較為久遠，很容易出現檔案內容缺失的情況。這個時候大家也不用着急，如果可以查找到單位的職工花名冊、工資發放憑證、入職報到存根或者其他能證明自己在該單位工作的證明，進行復印後加蓋檔案複印專用章，社保部門一般也會認可，並進行對應認定辦理。具體建議提前諮詢當地社保部門。另外需要注意的是，關於視同繳費年限的方案，各地都是稍有差異的，因此需要辦理的人員，在辦理前最好提前瞭解好當地方案，或是直接撥打當地社保熱線，瞭解自己需要準備的資料等，再前往辦理，以免因方案不同，資料準備不齊全而耽誤自己辦理時間。

一、2022最新法律規定工齡是怎麼認定的

工齡是職工在某企業中從參加工作起第一天，連續工作至現在的時間。一些企業在職工薪金中增加了“工齡補貼”，有的是按工齡(年)計算，有的是按工齡(月)計算。補貼的標準也各不相同，都是各企業根據自身情況自定的。

二、工齡審核的依據

(一)大中專畢業生派遣通知書。

(二)上山下鄉知識青年原始登記表。

(三)轉業及復轉軍人入伍通知書，退伍通知書。

(四)職工招工表、轉正定級表、歷年調資表。

(五)農轉工依國家建設徵地招工錄用農轉工人員審批表。

(六)城鎮臨時工1979年4月27日至1988年12月31日期間，依原始入社證明，街道開出的入社或參加勞動服務公司的時間證明。

(七)1982年前參加工作的無招工表，依原始招工單位和上級主管部門證明材料。

(八)國家精減下放人員再次參加工作，依檔案內原始審批手續或領取退職費的憑證。

(九)鄉村醫生憑從醫期間的原始記錄及正當調動手續。

(十)民辦教師憑從教期間的原始記錄及正當批准錄取手續。

(十一)隨父母遣返回鄉落實政策人員憑《遣返人員複查批示表》。

(十二)從外地調京人員(隨軍家屬)憑北京市人事局或北京市勞動局批准進京證明、外省市社保機構出具的繳費證明。

(十三)公私合營人員憑檔案原始記載。

(十四)事業單位調入人員憑原始記載、歷年調資表及付處以上工作證明。

三、工齡認定的申報程序

(一)由用人單位、區職介中心、區人才中心、街道勞動部門承辦人員攜帶申請人檔案和相關材料到社會保險科辦理審批手續。

(二)社會保險科辦理審批後由用人單位、區職介中心、區人才中心、街道勞動部門承辦人員到養老保險經辦機構辦理清户手續。

一、工齡認證最新規定現在計算各項社保待遇都是按繳費年限，認定工齡已無多大實際意義。

工齡是職工在某企業中從參加工作起第一天，連續工作至現在的時間。一些企業在職工薪金中增加了“工齡補貼”，有的是按工齡計算，有的是按工齡計算。補貼的標準也各不相同，都是各企業根據自身情況自定的。

二、工齡計算的原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗前後的工齡應連續計算

2、經企業管理機關、企 業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算

4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留 企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡