人力資源中介需要承擔什麼風險

一、道德風險

人力資源業務雖然在一定程度上能夠提升企業的經營效率，但是對於企業內部員工來説，人力資源業務的運行將影響到企業員工的自身利益，因為在企業推行人力資源外包業務的同時，為了進一步降低成本，企業勢必將對內部機構進行精簡，機構相對應的企業員工也將被辭退換調離原有崗位，另外由於人力資源部門的撤併，企業對於員工的培訓也將大幅度減少，企業自身的文化不能夠得到進一步的培育和發展，從而最終導致企業員工與企業目標的悖離，進一步產生道德風險。

二、安全風險

企業應當着重關注人力資源業務的安全風險，因為這一風險對企業的影響往往是致命的。由於企業實行人力資源業務，外包商理所應當進入企業內部，並且瞭解企業的生產經營情況，以便對企業員工進行合理的績效評價，但是這樣一來人力資源外包業務的供應商將獲得大量企業的內部機密信息，存在企業內部信息向外部泄露的安全風險，從而使得企業有關員工薪酬待遇的核心資料泄露給企業同行業的競爭對手，致使企業內部的優秀員工被挖走，所以企業應當格外關注人力資源業務所可能帶來的安全風險。

三、法律風險

人力資源業務在我國屬於一種新興的業務，我國對人力資源外包業務的相關法律法規並不十分完善，沒有對人力資源外包業務進行系統的規範，因此企業在進行人力資源業務的過程中沒有一個標準化的流程可以遵循，所以很多企業在開展人力資源外包業務的過程中往往不能夠形成一系列合理的規章制度，在對具體的人力資源業務的開展進程中存在的法律風險沒有進行重點關注，很可能在不經意之間就觸碰到法律的底線，從而使得企業因為法律風險而影響到正常的生產經營。