職場法則之 - 決定你職場輸贏的“臨門一腳”

球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景。職場上也常常有“臨門一腳”，幾番努力後，“臨門一腳”決定輸贏。

職場法則之：決定你職場輸贏的“臨門一腳”

面試是求職的“臨門一腳”

當你把簡歷投遞出去得到了面試通知後，你要面臨的就是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、面試候選人、最後提出工作邀請等五大步驟；個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等。面試短短几分鐘到幾十分鐘的表現，才是“臨門一腳”，決定着你一生的發展。

職場法則之：決定你職場輸贏的“臨門一腳”

態度是融入的“臨門一腳”

心態度決定一切，特別是職場新人，要儘快融入公司，瞭解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。踢好初進職場的“臨門一腳”，你就根深葉茂，快速成長。

職場法則之：決定你職場輸贏的“臨門一腳”

能力是換來加薪的籌碼 充電是加薪的“臨門一腳”

要想在日新月異的行業中求得發展，就必須主動及時更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術。充電可以提高能力，能力是換來加薪的籌碼。踢好這“臨門一腳”，薪水自然會高；能力不足，談何高薪可拿？

職場法則之：決定你職場輸贏的“臨門一腳”

人脈是升職的“臨門一腳”

你在公司工作最大的收穫不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗，而更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，它是你終身受用的無形資產和潛在財富。

球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景。職場上也常常有“臨門一腳”，幾番努力後，“臨門一腳”決定輸贏。