職場法則之 - 白領如何問老闆“加薪”
在職場混跡多年，大大小小做出不少成績。但是薪水卻停滯不前，這恐怕是很多白領的心腹之痛吧！如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什麼不試着向老闆提出加薪呢？掌握好以下方式方法，加薪一定能成功。
職場法則之：白領如何問老闆“加薪”
1、單獨相約
如果你的能力或者你所做的付出已經超出了你現在所得的回報，你大可以向老闆提出加薪。問老闆加薪的時候一定要單獨相約，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一羣同事前去切磋，一切依靠你自己的能力跟老闆談。
職場法則之：白領如何問老闆“加薪”
2、切勿攀比
現在又很多公司都採用薪酬保密的原則，就是為了避免內部同事產生的攀比心理。因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實説服老闆。
職場法則之：白領如何問老闆“加薪”
3、選準時機
問老闆加薪，時機非常重要。千萬別選擇老闆心情不好或悶悶不樂的時候去，那樣他反而會氣不打一處來把你大罵一場。可以選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
職場法則之：白領如何問老闆“加薪”
4、目的明確
你要向老闆表明你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。
職場法則之：白領如何問老闆“加薪”
5、知己知彼
要談加薪，肯定要根據業內的行情去算，千萬不能盲目的提高價格，偏離了“市場軌道”。如果説你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。
職場法則之：白領如何問老闆“加薪”
6、旁敲側擊
可以利用身邊的某位好友巧妙的將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼接下來一步，你便要加強進攻，跟上司委婉求薪，但是絕對不能讓他知道你有二心，否則功虧一簣。
