職場法則揭祕 - 為什麼加薪難

在職場每個人都期望能夠升職加薪，有些人在一個公司做了幾年卻沒有任何的提升，心中難免會有抱怨，但是以下六種人卻很難有升職加薪的機會，下面職場法則就為你揭祕，為什麼加薪難？

伴娘型

這種類型的員工最大的問題不在於做不好工作，而是不能充分發揮自己的潛能，在用心的時候工作效率是一流的，但是處事的態度始終像伴娘一樣，不願喧賓奪主，不會發揮自己的主動性。

鴿子型

這種人勤於工作，也有一定的才華和技術，但是所學的知識與工作對不上號，別人升職加薪，你只是增加了工作量，因此像鴿子一樣温順，而不會學會改變自己。

幕後型

這種類型的員工在工作上任勞任怨，但是工作卻被很少人知道，內心雖然非常想被升職加薪和重視，但是沒有學會如何讓上司注意到你的努力。

仇視型

這種人可以説是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。

抱怨型

這種類型的員工會一邊埋頭工作，一邊抱怨對現在的工作不滿意，一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，這樣上司會認為你愛發牢騷，同事也認為你難相處，與每個人的意見又有不同。

水牛型

這種類型的員工在公司對任何要求都會笑臉相迎，你為別人的事犧牲不少，卻很少得到賞識，在領導面前又不敢坦誠自己的一件，受到委屈後，只好到家裏發泄。