掌握五項職場成功法則 - 立刻助你加薪成功
和上司談判講薪水會讓你格外緊張嗎？其實如何就加薪問題進行交涉是一項基本職場技巧，擁有好的談判技巧不僅影響現在，還會影響將來。那麼，要如何做才能最大限度地提高待遇，而不妨害自己的職業生涯？臉書運營總監Sheryl Sandberg的新書Lean In會告訴你職場成功法則。
你剛剛得到了一個讓你雀躍不已的Offer，或在一家你熱愛的公司發展順利。很有可能會優先考慮，我不想冒任何風險，不想因為要求加薪而失去這個好機會。但別犯這樣的錯誤。這時候需要當機立斷，採取任何策略去爭取你想要的待遇。職業生涯早期你不爭取加薪，哪怕是幾百上千的小數目，很可能在往後的三十年裏損失慘重。斯坦福研究所管理學教授，商業及職業教育專家Margaret Neale如是説。Neale提供了一個五步計劃，幫助你獲得自己想要的薪水。
一、為自己積攢鬥志
擔心一要求加薪就會顯得你不夠有團隊意識嗎？要記住其實大多數公司總是期望由員工提出加薪要求。因此，不要覺得你在和Boss對着幹，而是以一種解決問題的心態去談判。你正在向公司提出一項有價值的提議，這麼想會大大緩解你的畏懼心理。
二、讀懂老闆的心思
首先要搞懂老闆最關心的事，比如明年的業務目標。如果公司需要來年銷售額增長十個百分點，你要用什麼方法去打動老闆，證明自己能為任務作出貢獻。向公司前輩或走得比較近的同事收風，獲得你想要的有用信息。充分利用社交網絡，拓展你的關係網，利用郵件同可能説得上話的人聯繫，內容可以是：我們都認識的熟人建議我最好諮詢一下你，這隻需要佔用你十五分鐘。如果她回覆你，接下來你可以問：在老闆手底下幹活的具體情況是怎樣的？我要怎麼才能為老闆更好地效力？
三、做一些薪資調查
別忘了打探一下薪資水平，提問可以委婉一些，比如：以現在的生活水平，你覺得在我這個級別的員工掙多少錢最合理？收集答案後你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不會因為太直接引起別人的反感。上網查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級別的人掙多少錢，才不會降低自己的期望值。（同等職位下女性的工資比男性少1/3）
四、給老闆多個選擇
談判的內容不僅僅限於工資表上的數字，很多項內容都可以幫你爭取更好的待遇：費用賬户，免費車輛，公司為你提供手機或手提電腦，每週一天在家辦公，你手下可僱傭多名員工，更多休假時間。一次性將你的要求列出來，給你的老闆更多項選擇。如果他不能直接上調你的薪水，也許可以滿足其他一些要求。還有一個好處是，如果只要求加薪而遭到拒絕，你就沒有其他機會了。在被拒絕後再提其他要求會顯得你準備不夠充分，很可能讓老闆對你的印象變壞。
五、千萬要保持自信的態度
不同的工作需要你採取不同的談判方法，但始終要有解決問題的心態。你可以説：我非常清楚公司的發展路線，能夠助公司一臂之力。這裏一併附上我的條件。而且別害怕這樣結尾：只要待遇問題談妥了，我立刻就能投入工作。這樣做會讓老闆非常清楚他必須馬上給你答覆，而且開始查看你的逐項要求。
PS：如果老闆拒絕了你的要求
你可以説：我很願意回去幹活，但是能不能解釋一下為什麼不能提供我要求的這些內容呢？這樣能消除我的疑問。儘可能收集信息，非常有利於你下一次要求加薪成功！
