職場法則之 - 老闆最心甘情願給哪種人加工資？
“加薪”想必是每個職場人夢寐以求的事。在私營企業，要想老闆主動給你加工資，那是微乎其微的事，在大公司，只要和上司搞好關係，反正不是他的，就可以加薪。職場法則之：老闆最心甘情願給哪種人加工資？看看你是不是其中一個！
職場法則之：老闆最心甘情願給哪種人加工資？
第一種：超有毅力，拼命加班型
上班最重要的是要遵守職責，現在的所謂職責，就是把你該做的事情做完，不該做的事情也要做。“什麼樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影《大腕》中的一段，雖然有點誇張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。
所以説，要想領導給你漲工資，就得拼命加班。你想啊，你一個人能幹兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒黴了，不過這是老闆最希望看到的。
職場法則之：老闆最心甘情願給哪種人加工資？
第二種：超有才能，沒我不行型
工作中最重要的莫過於一個人的能力，所謂能力是一筆無窮盡的財富。這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特徵就兩點，第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量説話，第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老闆又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創造價值，有什麼急活給他，會很快完成，恨的是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒有他不行，所以，大多數的時候，當此人一但心生去意的時候，老闆定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在於，總有一天，會被老闆培養的新人頂掉。
職場法則之：老闆最心甘情願給哪種人加工資？
第三種：超有耐心，至死不渝型
職場中，你工作越久，工齡越高越有地位。現在任何一個公司，都會存在着那麼一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什麼呢?就是他是公司的元老，是領導關係非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會為其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終於混到了領導職位。不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。尤其是在酒店行業，更加盛行。
職場法則之：老闆最心甘情願給哪種人加工資？
第四種：超有彈跳力，“跳”此不彼型
一份工作要因為喜歡而做，不能因為它“吃香”而拼命的要求自己去做，這樣是行不通也是沒有效率的。中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經常被理解成“幹得不好就跳槽”。也許你會發現自己更適合那個工作，而且工資比以前的還高，這樣未嘗不可。
有的人説這樣的人不穩定，不利於事業的發展，有的人説這樣的人容易見異思遷，幹不成大事。但我覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什麼時候該走，什麼時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老闆給自己漲工資，從而留下自己。當然，跳槽要掌握度，要根據現實出發，不能盲目跟從。
